开会别坐后面 成功人士的体会是“永远坐前排，要让上级看见你”，在领导心中建立一种对你的印象。会前做好功课，考虑到点滴细节，好点子不是“灵光一闪”就出现了，必须要有所酝酿才能产生灵感。

职位空缺时主动顶上来 当同事离职、休假或紧急情况下缺乏合适人选时，领导会对这块没有落实责任的工作心存顾虑，如果主动请缨，能让领导心生感激，觉得他善于为组织分忧。当然，为了能填补好不确定时间出现的空缺，需要额外学习一点不同岗位的知识和技能，增强个人多面手的内功。还要关心组织局面的变化，留心工作的责任和衔接等。

业余活动勇于参与 各个组织都有自己的文化活动来加强凝聚力和宣传形象，这也是个人全面展现自己的良机，在一些公开场合，如果能以出色表现让大领导和更多的同事注意到，这种好印象会被带到其他工作场合，获得意想不到的结果。积极参加活动会让自己一改往日的形象，更容易被人发现、认识和接受。

组织面临生死危机时要共命运 如果某些职员对组织有感情，能够在组织发展的生死关头，不离不弃，尽力解困，就容易感动组织内的领导，觉得他们人品贵重，忠诚度高，值得留用。在渡过危机之后，甚至领导人另有事业领域时，一定会优先想到那些忠诚可靠的员工，给予重用和优厚待遇。                      

（黄 之）