本报讯（田守凤）近年来，洮北区认真贯彻“从严治吏”要求，盯紧重点岗位、薄弱环节、突出问题，一手抓约束，一手抓激励，积极构建起全方位、多层次、立体化的从严管理机制，取得一定实效。

抓实“点”。盯紧专项整治工作关键点，认真开展“超职数配备干部”、干部“走读”、“选人用人不正之风”及规范清理领导干部在企业“兼职”等专项整治，严格制定方案、下发通知、摸底自查、列出计划、督促检查。已采取规范任职、免职等方式对科级干部任职不规范、兼职超配等问题涉及干部14人进行整改消化，对乡镇副科级以上58名“走读”干部通过定期、不定期暗访、抽查有无违反规定情况，规范清理3名领导干部在企业兼职问题。

绷紧“线”。抓好干部工作重点线，改进和加强思想政治建设、强化党政“一把手”经济责任审计和选人用人行为、严肃信访责任追究等工作。推进经常化理论学习，深入开展“三严三实”专题教育，2014年对25名乡（局）级领导干部进行经济责任审计，其中13名离任审计中，根据审计结果建议，提拔至重要领导岗位一人，对全区乡（局）级党政“一把手”用人行为进行监督检查，规范选人用人行为，整改超职数配备股级干部161人。

盖全“面”。把从严管理贯穿于干部的选、育、管、用全过程，实现干部管理全覆盖。全面贯彻新时期好干部五条标准和“三严三实”要求，拓宽干部选拔渠道、加大年轻干部“一线成长”培育力度、全面建立领导干部非工作时间网格化监督管理、完善领导干部日常和年度考核。2014年，优先选拔任用9名“接地气”、“能吃苦”、“有特长”、“潜力大”的干部；选派73名后备干部到信访维稳、经济发展和棚户区改造一线进行锻炼，104名后备干部及储备人才到街道社区、规模以上非公企业和村级组织担任“第一书记”；对3名经考核认定为不胜任现职岗位的乡（局）级领导干部，进行诫勉谈话和组织调整；对1名经考核认定为不称职的乡（局）级领导干部，作出免职处理。