本报讯（孙剑 郑琳)通榆县在人才队伍建设中，遵循发展客观规律，开创选人用人新渠道，加大本土人才培育力度，使选人用人“绿色通道”真正“活起来”，努力为通榆生态经济城市建设提供强有力的人才支撑。

优化人才信息服务能力。运用现代科技手段加强对大中专毕业生的信息收集、管理、发布工作，每年通过电话发布人才供求信息都在600条以上，通过数据检索为用人单位提供人才信息查询近千人次。根据毕业生流动性强、电话号码变换频繁、信息沟通不便这一实际情况，通过现代办公网络技术，按照毕业生的毕业时间建立了四个“高级QQ群”和一个“飞信网络”，将毕业生加入到“QQ群”和“飞信”中，将企业用人信息第一时间发布到群中或以飞信方式送出，不但提高了工作效率，而且与毕业生的沟通联系更加密切，使毕业生求职有了更广阔的空间，进而缓解了县域企业的人才需要。

开创选人用人新渠道。为有效解决部门没有空编、急需人才招不进来的严峻局面，通榆县探索实行了薪酬聘任制招录急特需人才。即通过政府出资购买服务岗位，面向通榆籍应往届毕业生招聘急特需人才的方式来缓解人才紧缺状况。招聘工作实施2年来，共招录24名综合素质较高、能力突出、成绩优异的急特需人才，其中不乏有东北师大、延边大学、长春工业大学等高校学子，为贫困落后地区引进人才探索了新渠道。

加大本土人才培育力度。坚持培育与引进使用并举，县委组织部以现有资源为基础，以培养需求为导向，以人才成长为目标，强化职能作用。去年通榆县实施了“鹤乡英才三年培育计划”。截至目前，两年来共选派5名优秀干部到中国水产学会、省商务厅、省水产技术推广总站进行挂职锻炼，选派25名医护人才赴北京、上海、广州、长春等地知名医院进修培训，选派11名领导干部赴清华大学进修学习；整合县内培训资源，开设了电子商务培训、全民创业培训、科技之冬（春）“科普惠农培训、高标准农田建设培训、春季动物防疫培训、通榆县官方兽医动监e通使用培训等多个班次，共培育各类人才29264人次，使现有人才的素质和能力明显提高。