本报讯（李长宏 李博）年初以来，通榆县从搭建载体、完善机制、规范落实三个方面入手，努力建立覆盖面广、渠道畅通、流程规范、统筹推进的干部监督工作体系，营造干部监督工作新氛围。

注重搭建载体，着力拓宽干部监督信息渠道。通过5012380举报专线、手机短信、电子邮箱等平台，为群众搭建多渠道、无障碍的监督网络，发挥“朝阳群众”的积极作用，方便更多党员群众参与干部监督工作，提高干部监督工作的广度和深度。年初以来，受理了5件（起）来信来访案件，针对信访问题对2名领导干部进行了提醒谈话。

注重完善机制，着力确保干部选任依法依规。年初以来，通榆县坚持完善干部选任机制，细化基本流程，严格把好关口，规范选任工作。通过严格执行干部选拔任用任前审核制度，规范执行拟提拔干部廉政报告和任前公示制度。目前，已对64名干部实行廉政报告制度和任前公示；分别对1名考察对象和1名拟提拔人选进行了延伸考察和调查核实，有效防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

注重规范落实，着力提高干部管理能力水准。着力抓好《组织部门运用经济责任审计结果暂行办法》的贯彻落实，年初以来，共制定下发4次经济责任审计计划，对46名领导干部进行任中和离任审计，针对经济责任审计问题共对3名领导干部进行了提醒谈话。按照干部管理权限，严格按照规定对全县乡科级干部及特定岗位国家工作人员出国（境）进行审批及做好证件的集中管理。开展了违规办理和持有因私出国（境）证件专项治理工作，建立了登记备案人员信息库动态完善机制和违规办理因私出国（境）证件和违规因私出国（境）预警机制，对乡科级在职干部、村干部及离岗未退等人员均进行了备案，进一步加大了干部日常监管力度。