本报讯（记者汪伦 郭春蕾）10月11日，吉林省法院系统白城地区司法体制改革试点员额法官选任考试笔试在我市举行，来自白城市两级法院和白城铁路运输法院的208名法官参加考试。

省法院党组成员、政治部主任郭晓丹，市委常委、市委政法委书记张馨，市政协副主席翟喜林，市中级人民法院院长孙一飞深入到笔试现场进行巡视。

10月13日，市中院、各县（市、区）法院、白城铁路运输法院分别组织了各自法院的法官面试。

按照《吉林省司法体制改革试点方案》、《吉林省法院系统司法体制改革试点实施方案》的要求，按照工作职责和职业特点，将法院纳入中央政法专项编制管理的在编在职人员划分为法官、审判辅助人员、司法行政人员三类，建立分类科学、分工明确、结构合理的法院人员管理制度，实行法官员额管理。

本次员额内法官选任中，具有法官职务的副院级以上领导由于在限定比例之内，采取考核评定的办法选任，其他法官采取“考试+考核”综合评定方式选任。考试包括笔试和面试。笔试主要测试实际办案能力和司法工作经验，内容紧紧围绕审判业务，兼顾政治理论和法学基础理论；面试主要测试法官的综合素质和对问题的认识、分析、判断和处理能力，近三年受表彰情况、近二年审理案件数量和质量等指标完成情况，作为考官参考。笔试和面试试题由省法院委托第三方出题。考核则采取定量考核和定性考核相结合的方式进行。定量考核包括会议测评推荐和谈话推荐；定性考核主要考核政治素养、廉洁自律表现和审理案件的数量、质量、效率、效果等工作实绩表现，对经定性考核不适合担任员额内法官的，不列入拟选任人选。

据了解，按照省法院的改革部署要求，市中院机关的法官员额比例控制在中央政法专项编制总数的37%，基层法院法官员额比例控制在中央政法专项编制总数的40%，并分别预留员额总数的10%。

下一步，按照上级法院部署，全市法院系统将重点落实好“完善司法人员分类管理制度、完善司法责任制、健全司法人员职业保障制度、建立省以下地方法院人财物统一管理体制”四项工作。