本报讯（孙多）为及时掌握干部工作实绩，深入了解干部日常表现，推动重点工作落实，激励干部担当有为，市委组织部近日下发通知，在市直局级领导干部中试行工作记实制度。

明确记实内容，“干了啥”“咋干的”“干啥样”。要求市直局级领导干部在专用《工作日志》上，以写实手法如实记录工作过程、取得成效及心得体会。重点记录八小时以内处理日常事务、参与全市阶段性重点工作、承办领导交办任务、处置突发性事件、深入基层开展服务等情况，八小时以外加班处理公务、继续开展工作情况。通过记录《工作日志》，既方便干部本人记忆工作情况，又方便组织部门有据核实日常表现，破解部分干部“每天都在忙却不知做了些啥”“活干了不少但别人不知道”的困惑。

创新记实方法，“按日记”“按事记”“按月结”。要求市直局级领导干部根据部门工作实际情况，或一日一记，或一事一记，一月一结，不要埋没成绩，不许虚报浮夸。一日一记，主要记录每日工作开展情况，有事则长，无事则短。一事一记，突出干什么记什么，重点、难点和创新工作全程跟进、连续记实，不能有头无尾或虎头蛇尾。一月一结，每月进行一次总结，查找问题，分析原因，明确努力方向。

考核记实表现，“定期查”“随机查”“年末评”。市委组织部把《工作日志》作为干部干事创业的“证明信”和“成绩单”，作为干部年度考核、换届考察、任前考察的重要参考，通过日常调研、检查督导、定期检查、随机抽查等方式，了解干部工作日志记录情况。年底按照优秀、合格、不合格三个等次提出评价意见，以适当方式通报日志记录情况、荐读优秀工作日志。对评为“不合格”等次的干部，进行提醒谈话，责令限期整改。