本报讯（陶组轩）洮北区坚持把换届风气监督作为换届工作头等要务来抓，坚决把纪律和规矩挺在前面，做足事前防范工作，切实做到“七个强化”，以铁的纪律确保换届风清气正、顺利进行。

一是强化责任落实。制定下发《关于加强换届风气监督的工作方案》，编制换届风气监督操作规程图、网络布局图和任务清单，进一步明确工作任务和责任部门，确保换届风气监督工作有序开展。

二是强化教育引导。做到学习教育无盲点、全覆盖。区纪委和组织部通过“廉政短信”和“干部教育空中课堂”面向全区副科级以上领导干部集中发送严肃换届纪律提醒短信。区委书记和各乡镇党委书记分别与区、乡两级考察对象进行了集体面谈，强化“九严禁”纪律要求，引导干部做到讲纪律、守规矩，不踏红线、不越底线。

三是强化舆论宣传。利用电视、报纸、网络等媒体开辟专刊专栏，开展换届纪律宣传。集中设计制作了大量的换届纪律提醒卡、宣传单进行集中发放，并在显著位置张贴悬挂宣传海报、宣传条幅等，营造了浓厚的换届氛围。

四是强化检查指导。选派11名区级领导包乡，加强对当地换届风气检查指导。各乡镇党委书记分别与区委签订了“保纪承诺书”和“守纪承诺书”，进一步夯实主体责任。同时，在纪检、组织、宣传、统战等部门抽调专人组成6个换届纪律风气督查组，对乡镇换届风气进行巡回督导检查。

五是强化业务培训。组织部门利用集体学习时间对部内全体同志进行了专题培训。对考察方法、步骤、要求等进行了重点讲解，考察期间对当地换届风气进行重点掌控，发现苗头性问题及时调查核实。

六是强化查核处理。通过广泛宣传，扩大12380举报平台群众知晓率，进一步畅通举报受理渠道。乡镇换届考察期间，全程监督推荐考察工作，专门负责受理对考察人选的举报反映。建立违反换届纪律快速受理查核机制，发现问题快速行动，即接即办、快查快办，净化换届风气。

七是强化任前把关。坚持从严把关，坚决防止干部“带病提拔”“带病上岗”。考察组和干部科对84名拟提名人选的干部档案进行了认真审核，同时对所有拟提拔人选廉政情况征求区纪委意见。