为进一步加强民警队伍建设，提升新招录民警的业务能力，帮助其健康快速成长，近日，市强制隔离戒毒所积极探索新招录民警培养方式，采取多项举措加强对新招录民警的培养教育，为新招录民警成长铺路搭桥。

——开展岗前培训。组织新招录民警进行为期半个月的培训，培训包含场所发展历史、戒毒工作相关法律法规、廉政知识、所规所纪、警体技能等内容，坚持以实用为出发点，重在学以致用。通过培训，使新招录民警对司法行政戒毒工作有了初步了解和掌握，为今后工作打下良好基础。

——注重结对帮带。将新招录民警安排到戒治相关工作岗位，选派思想政治过硬、业务能力强、经验丰富的老民警与新招录民警结对，充分发挥老民警的作用，在业务上传、在思想上帮、在工作中带，使新招录民警尽快适应新环境、胜任新角色、取得新发展。

——关心生活所需。了解新招录民警思想动态、家庭情况，提供单身公寓、交通工具，帮助非本市的新招录民警解决食宿、出行困难；开放器械健身房、乒乓球室，丰富新招录民警的业余文化生活。 （姜润 本报记者 汪伦）