近年来，洮北区深入实施非公企业党员发展“火种计划”，创新党员发展、培养和使用，使非公企业党组织的凝聚力和战斗力进一步提升。

——精益求精选“火种”。完善非公企业党组织发展党员制度，按照“企业需要、党员欢迎、职工拥护、业主认可”的原则，重点选拔“四类人员”作为“火种源”，即从非公企业生产经营一线员工中的优秀分子、科技人员中的积极分子、关键岗位上的先进分子和经营管理层中的骨干分子中选拔政治素质好、群众基础牢的，作为党员培养对象确定为“火种”。3年来，全区非公企业共选拔入党积极分子302名，有101名被发展为党员。

——多措并举炼“火种”。制定“火种”培养方案，重点采取“四种方式”培养锻炼党员和入党积极分子，即通过与培养联系人结成帮带对子，实现经验交流、技术交换、产业创收；通过“搭车”培训，组织优秀“火种”参加市、区两级党校培训，加深对党的认识和理解；通过年初承诺、年中践诺、年末述诺“三诺”，提升“火种”自律意识、责任意识、履职意识；通过选派“火种”到生产、经营、销售等重要岗位，提升“火种” 操作技能和岗位本领。3年来，共培训党员和入党积极分子558名。

——各尽其能用“火种”。在“五个方面”充分发挥党员“火种”作用。非公企业党员要从转正之日起，就作为培养人，每年主动培养发展2名入党积极分子；要结对扶弱，每年至少帮助1名职工，掌握方法，提升技能；要积极为企业发展建言献策，每年至少提出合理化建议4条以上；要积极宣传党的光辉形象，每季度至少在所在车间、销售小组等讲一次党课；要带头攻克企业发展难题，每年至少要为企业解决一个困难。据统计，“火种计划”实施以来，党员培养入党积极分子65名，为企业提合理化建议近百条，帮助困难职工50人，解决企业困难20个。

（王超 刘硕）