本报讯（白统宣）去年以来，市委统战部通过开展“党外干部人才培养工程”，会同相关部门不断创新党外干部人才“选育管用”机制，为推动经济社会发展、加快建设吉林西部生态经济区凝聚人心、汇聚力量。

——突出“选”，着力建设后备党外干部人才队伍。按照“党管人才”原则，突出从“源头”抓起，市委统战部会同相关部门就党外中青年人才的推荐范围、条件、人选等方面提出明确要求，对全市范围内副科级以上党外干部、党外后备干部开展了一次摸底调查工作。在此基础上，采取个人自荐、群众推荐与各民主党派推荐相结合的形式，建立起一支由230人组成的“党外人才电子信息库”。这些党外人才，涵盖民主党派、无党派、少数民族、新的社会阶层等方方面面，具有一定代表性。

——突出“育”，切实增强党外干部人才能力素质。在培训方式上，我市坚持理论培训与实践锻炼相结合。近几年，市直114名科级党外干部和中青年人才先后到市社会主义学院和县市区委党校、行政学校参加培训，32名县局级党外干部到中央和省社会主义学院进行培训，还选派45名党外后备干部到乡镇、街道、企业挂职锻炼，在实践中让他们经风雨、见世面、长才干，全面提高综合能力。在培训内容上，针对党外干部人才的共性特点，既有党的政治基础理论方面内容，又有统战理论、统战政策等方面内容，进一步坚定了党外人才的政治信仰和政治认同，提升他们的思想政治素质。

——突出“管”，促进党外优秀干部人才健康成长。我市统战部门牵头协调党外人才管理工作，经常性与党外人才所在单位、所属党派联系沟通，实行动态管理，及时发现和吸纳优秀党外人才。市委组织部、统战部定期对党外人才进行考核，全面掌握党外人才的现实表现，重点是政治表现、思想状况、履行职责、廉洁自律和个人重要事项报告情况，以及在原则问题上的政治立场和态度。党外干部人才所在单位党组织也充分发挥自我教育、自我管理、自我监督作用，保证党外人才的健康成长。

——突出“用”，加大党外干部人才安排使用力度。我市认真贯彻党外干部人才选拔任用的相关政策，选拔10名德才兼备、政绩突出、群众公认的党外人才走上县局级领导岗位。在搞好政治安排的同时，还积极推荐新涌现的优秀党外人才担任市政协委员和人大代表，市五届人大和政协以来，先后安排326名党外人才担任市人大代表、政协委员，人大代表和政协委员中党外人才所占比例比上届均有一定幅度增长，基本保证了党外人才在人大、政协安排的比例和数量。同时积极支持、引导党外干部人才撰写调研报告或议案，为他们参政议政搭建平台。这些调研报告和议案涉及全市经济社会发展和改善民生等方方面面，其中一些有见解、有深度、可操作性强的报告或议案，有的被市委领导批示，有的被相关部门采纳落实。

截至目前，全市共有党外县局级领导干部33名，党外乡科级领导干部81名，逐步建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的党外干部人才队伍。广大党外干部把服务经济社会发展作为党外人才履行参政议政职能的着力点，围绕项目建设、招商引资等经济社会发展的重点难点问题，深入调查研究，积极撰写建议、提案。仅2015年市“两会”期间，全市党外代表人士共提交议案85件，占提案总数的53.2%。同时，我市还组织开展以“教育、科技、医疗、法律”为主要内容的“四下乡”活动，支持、引导党外人才深入洮北、镇赉、大安等地，推广新技术16项，培训群众2360人次，免费诊治群众320人次。