春节长假期间，如果劳动者选择坚守岗位，加班工资该怎么算？在初一、初二、初三当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

根据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》， 1月27日（除夕）至2月2日（初六）放假调休，共7天。1月22日（星期日）、2月4日（星期六）上班。其中，1月28日（初一）至30日（初三）为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。1月27日（除夕）、1月31日（初四）至2月2日（初六）4天里，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。

按照去年4月1日起上海执行的月最低工资标准2190元计算，劳动者在初一、初二、初三当天加班，每天的加班工资至少有302元。如果春节7天都加班，单位又没有安排补休的，应该最少拿到1711元加班费。