本报讯（镇组宣）脱贫攻坚战打响以来，镇赉县优化整合人力、物力、财力资源，创新构建责任机制、运行机制，增强脱贫攻坚基层力量、领导力量、帮扶力量，为脱贫攻坚提供有力组织保障。

该县制定6个方面责任清单、建立4项考评机制和一套问责办法。6个方面责任清单：包乡县级领导重点明确领导、指导、督导责任，要对所包乡镇脱贫攻坚工作负总责；包保部门、驻村工作队、第一书记重点明确入户调查、政策宣传、结对帮扶、资金帮扶、项目帮扶等帮扶责任；乡镇、村重点明确脱贫攻坚党组织书记是第一责任人，实行党政问责，要承担本地脱贫攻坚主体责任，做到了方向清、任务明。4项考评：依据责任清单，对县直包保部门和驻村工作队、第一书记、乡镇、村党组织书记4个责任主体实行目标考核、分类考核，强化考核结果的使用。对考核优秀的第一书记优先提拔重用，对评为标兵村的党组织书记同步发放副乡级工资报酬。今年初，该县对3个先进乡镇、30个先进包保部门、11名优秀村党组织第一书记、 7个标兵村党组织书记进行了表彰，有效发挥了考核指挥棒作用。一套问责办法：既坚持正向激励，又实行从严问责，该县制定《镇赉县脱贫攻坚工作问责暂行办法》，立高标准，标出红线，构建了管理、激励、惩戒的全链条，确保了脱贫攻坚工作规范运行。

建立两项运行机制，从纵横两个维度同向发力。为提高脱贫攻坚决策部署高效化、工作推进专业化，该县建立两项运行机制。县级领导牵头专项工作机制。今年，脱贫攻坚工作领导小组细化成立了庭院经济与棚膜经济、危房改造、社会扶贫、大数据平台建设等28个工作组，每个工作组均由1名分管县级领导牵头负责，形成了分工负责、合力推进的工作格局。县、乡、村三级周例会机制。县、乡由党委书记召集，村级由包村乡干部召集。例会坚持问题导向，及时发现问题，有效解决问题。这一机制的实行，进一步把脱贫攻坚工作摆进了每周工作的第一日程，进一步提高了决策效率和质量。

发放村民小组长误工补贴，调动最基层干部脱贫攻坚工作积极性。县委主要领导在基层调研中了解到，村级组织脱贫攻坚工作力量不足、延伸不够，最熟悉村情、户情的村民小组长作用没有有效发挥，导致有些基础工作、脱贫措施不够精准。县委主要领导责成组织部门，就如何发挥村民小组长作用、加强脱贫攻坚工作力度进行调研。通过调研发现，村民小组长是一支与群众联系最密切、对户情了解最清楚、在屯内较有威望的一支队伍，发挥好这支队伍的作用对推进脱贫攻坚工作十分重要。在深入调研的基础上，县委决定，为全县141个行政村的674名村民小组长每年发放2000元误工补贴，所需134.8万元纳入财政预算，误工补贴年终考核一次性发放。乡村两级组织普遍反映，此举有效调动了最基层干部的积极性，是对基层组织建设、脱贫攻坚力量的有力加强。

聚集全县人力、物力、财力，实现贫困村、非贫困村包保全覆盖。该县共有141个行政村，其中贫困村82个，非贫困村59个。2015年以来，82个贫困村分别由省、市、县选派包保部门进行包保，59个非贫困村派驻工作队和第一书记，贫困户由乡村干部包保。为增强非贫困村包保帮扶力量，在贫困村包保工作取得较好成效的基础上，今年，该县进一步集聚全县人力、物力、财力资源，增派33所学校、13个粮库、15个卫生院以及10个较大部门基层单位，包保帮扶全县59个非贫困村。从5月8日开始，新增派的包保单位及驻村工作队已经深入各村进行对接，进一步深化“三帮扶一推动”活动，实现了包保帮扶工作全覆盖，为整体脱贫支持助力。