“为青年干部提供更多思考和展示的平台，激发青年智慧，凝聚青春力量，使他们逐步成为国税系统的中坚力量”，这是白城国税局对青年干部成长的期望。

近年来，白城国税通过实施“助力成长、助推发展”工程，教育和引导青年干部勤学善思、刻苦磨练，在奋斗中不断健康成长，在本职岗位上唱响新时代的青春之歌。

树榜样：培育“追星”文化

朱敌，今年刚满25岁，虽然年纪轻轻，但业务能力超强。2015年，她被评为白城市国税系统“十佳青年税官”。去年12月，她以优异的成绩顺利通过考试，入选吉林省“155”专业人才培养工程“岗位能手”。作为白城市国税系统青年干部中的优秀税官，朱敌已经成为同龄人眼中的“明星”，微信里、电话中，对向她“取经”的“小伙伴”，她总是悉心解答。

“青年干部思想活跃，个性鲜明，表达欲望强烈，渴望人生出彩。我们根据这一特点，开展了白城市十佳青年税官评选活动，让青年干部学有目标、赶有方向。”白城市国税局党组成员、总会计师郝亚东说。

已经连续两年开展的“十佳青年税官”评选活动，在全系统青年干部中引发了巨大的反响，大家争相对照先进找差距、定目标，比学赶超、见贤思齐。

不仅是朱敌这样的个人“明星”，白城国税还通过不断努力，打造出“明星组合”。今年5月，洮北区国税局纳税服务科被共青团中央授予2015-2016年度“全国青年文明号”荣誉称号，成为全省国税系统该年度唯一获此殊荣的单位。

搭平台：不负美好韶华

每个季度，白城国税局都要举办青年干部“读书汇报会”，这种沙龙形式的读书交流活动已经持续了近一年的时间，青年干部通过汇报会交流读书心得，畅谈人生理想，既陶冶了情操又增长了知识。

“现在的年轻干部，经受经济全球化与互联网的双重洗礼，不少人知识储备丰厚、综合素质过硬，获取信息与独立思考的能力很强，既充满活力又视野开阔，只要加以正确的引导，一定能够做出成绩。”郝亚东说。

为了帮助青年干部不断提升自身素质，白城国税局向青年干部提供会计、税收、相关法律等书籍，并订制了中华会计网账号，鼓励青年干部参加注册会计师、税务师、律师等相关资格认定考试。组织青年干部参与书法、摄影、健身等文体活动，给青年干部提供展示特长和才艺的舞台。

在全省国税系统“155”专业人才培养工程“岗位能手”选拔考试中，白城国税局平均成绩居全省第三，其中有7名青年干部在征管评估等五类考试中获得了本类别前10名的好成绩。

重传承：“传帮带”助成长

查干区国税局征收管理科的张旭笔记本上密密麻麻写着的除了各种业务政策的备忘，更多是师傅黄金贤关于业务操作方面的叮嘱。

对于刚刚参加工作不久的张旭来说，能够成为全国税务系统先进个人和吉林省国税系统“最美国税人”荣誉称号获得者黄金贤的徒弟，无疑是幸福的。

“师傅的工作能力有目共睹，人品更没得说，在她的指导下，我的业务能力进步了一大块。”张旭说。

黄金贤业务精湛，经她带出的徒弟大多都已成为各个部门的业务骨干。

“年轻人喊我一声师傅，我就得尽最大努力把我的工作经验、工作方法倾囊相授。把国税人务实的工作作风传承下去。”黄金贤说。

为了帮助青年干部加快成长，白城市国税局将工作经验丰富、群众威信高的业务骨干确定为“传帮带”老师，让他们和年轻干部结成“师徒”，通过口头提醒、工作传教、实践指导等方式,向“徒弟”传授工作方法和业务技能，不断提高他们的业务技能，为国税发展培养了一批可靠的后备力量。

压担子：激扬青春风采

刚刚完成绩效分析工作的冯环宇准备和团队伙伴一起看场电影，放松一下。他们所在的白城国税的绩效管理团队已经连续加班近一个月时间了。平均年龄28岁的他们，精力充沛、思维敏捷、创造力旺盛。指标编制、系统应用、个人绩效、分析改进、结果运用，他们推动了一个阶段又一个阶段的绩效管理工作。

“绩效管理对税务部门来讲是一项新业务。领导对我们青年人信任有加，把这么重要的工作交给我们，我们只能用百倍的努力做好工作，回报信任。”冯环宇说。

为了让青年干部早担重任，白城国税局对青年干部采取加大工作量、布置新任务、岗位轮换、“AB岗”工作、团队攻关等实践锻炼方法，促进青年干部快速成长。

他们通过“创新项目评审会”为青年干部搭建亮相展示平台，在广大青年干部中开展合理化建议征集。青年干部思维活跃、勇于创新的优势和干事创业的想象力、创造力被一点一点地激发出来，逐渐成为开拓创新的主力军。