洮南市区现有6个街道，18个社区，72个社区党支部，2224名社区党员，占全市党员总数的13%。推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作，必须高度重视社区党建，超前谋划，深入调研，统筹各方力量，打好管党治党“组合拳”，为社区党建注入新的活力。

强化制度建设，提升党建管理水平。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，必须以学用结合的党建制度为保障，以知行合一的责任机制为引导。一是健全责任体系。着力构建“街道党工委——社区党总支——网格党支部”三级网格责任体系，明确街道党工委书记负总责、社区党总支书记对社区负责、网格党支部书记对网格负责、其他各级党组织委员协同合作的党建工作责任。二是落实目标任务。实行党建工作目标责任制，层层落实工作责任，分解量化目标任务，充分发挥党组织书记作用，促使他们自我加压，切实履行管党职责。三是制定统一规范。制定下发党建制度汇编和党建工作指导手册，为基层党建工作提供重要依据和遵循。四是加强督促指导。结合“星级社区”创建、推行“互联网+党建”模式等主要工作，每季度开展一次“两学一做”学习教育明察暗访，将督促与指导相结合，推进学习教育常态化制度化。

整合有效资源，提升投入保障水平。要推进“两学一做”学习教育，切实增强社区党组织的凝聚力、向心力和战斗力，必须不断加大投入保障力度。一是强化经费保障。在省市财政拨付的1.2万元党建工作经费的基础上，从党费中为每个社区增加党建工作经费1.2万元，提升社区党组织阵地建设水平。二是强化待遇保障。对社区“两委”成员工资进行调整，建立工资待遇不低于本市上一年度社会平均工资水平并逐步增加的机制。社区书记月工资达到3245元，其他“两委”成员月工资达到3145元。三是强化硬件保障。在全市18个社区活动场所均达到“五有一创”工程要求的基础上，为每个社区配备一个100平方米左右的文体活动室，真正使社区成为“办公议事中心、便民服务中心、文体活动中心”。四是强化队伍保障。不断拓宽选人视野，优化社区工作者队伍，保证年龄结构更加合理，促进文化程度和专业水平逐渐提高。全市社区共有“两委”成员108名。其中：35岁以下35名、36—50岁66名；中专及高中学历5名、大专学历8名、大学学历5名；3人取得社会工作师或助理社会工作师资格。

创新学做载体，提升为民服务水平。“两学一做”基础在“学”，关键在“做”。要实现组织放心、群众满意的目标，必须始终把提升为民服务水平作为开展党建工作的出发点和落脚点。一是搭建特色平台。工作不搞一刀切，各街道、社区既有规定动作，也有自选动作。永康街道确立了三街、四区、一中心的发展规划，把打造党建街道、数字街道、服务街道，建设党建创新社区、民生服务社区、智慧社区、幸福社区作为发展目标，在建设服务型社区党组织方面发挥了示范引领作用；团结街道打造了制度建设、教育培训、便民服务、志愿服务、组织活动五个平台，从规范党建工作、发挥党员先锋模范作用、提高干部综合素质、拓展服务功能、提升服务效率等方面入手，促进街道社区整体服务水平再上新台阶。二是突出党员引领。团结街道为辖区党员划分了责任田，构建了社区党总支管“网”，责任田党支部管“田”，在职党员服务“片”的“两管理一服务”工作模式；光明街道开展了“亮身份、树形象、晒承诺”主题实践活动，引导教育广大党员争当“学习先锋、服务先锋、文明先锋、奉献先锋、创业先锋”，注重用身边的典型引导教育基层党组织和党员学先进、当先锋、促发展。三是弘扬志愿服务。全市成立志愿服务队398支，其中党员志愿者5000余人，社区志愿服务开展有声有色。富文街道组建了“五老志愿者服务队”等6支志愿者队伍，开展理论宣讲、义务诊治、政策咨询、治安巡逻等志愿服务；光明街道将辖区划分为12个网格党支部，采取支部书记包片、公益岗管线、社区书记抓关键的工作方法，实现管理到格、责任到格的工作全覆盖；通达街道在网格支部内建立理发、水电维修、家电修理、缴费代理等服务点。