本报讯（高健 池庆）年初以来，我市组织实施党性教育、能力提升和固本强基的党员干部大培训“三项工程”，全市上下积极响应、多级联动，全面推进干部教育培训工作取得阶段性成果，推动了干部教育培训向普惠性拓展、向经常性延伸、向实用性聚焦。

科学谋划设计，由“独角戏”到“大合唱”。坚持市委统领全局，市委组织部牵头抓总，各县（市、区）和市直部门单位全员参与，整体覆盖全市各级党组织，上下联动、齐抓共管的格局初步形成。将各级领导干部、普通党员、各类人才、村（社区）干部的教育培训，纳入“三项工程”的“大盘子”统一谋划设计。在推进过程中，各地各部门主动站位、积极作为，严格遵循全市整体框架，认真做好“规定动作”、精心设计“自选动作”，党员干部教育培训“全面开花”。截至目前，全市累计开展各类培训4693期，共培训47.8万人次。

创新方式方法，由“单一型”到“多元型”。坚持创新引领、注重实效，在组织传统的集体学习基础上，各地各部门结合实际开展“送书劝学”“老干部宣讲团”“领导干部上讲台”“名家讲坛”“菜单式选学”“田间课堂”等特色教育活动，推动“一调四学”“五学一体验”“课堂+实践”，注重推广远程教育、“手机微课堂”等“互联网+干部教育培训”新模式，强化延安、井冈山现场党性教育和能力提升专题培训，党员干部教育培训的针对性、实效性越来越强。截至目前，累计开展“领导干部上讲台”705期，培训65966人次。各类讲座、论坛、流动课堂223期，培训37925人次。网络培训162期，35279人次。域外培训班13期，576人次。

强化主体意识，由“要我学”到“我要学”。坚持谁主管谁负责，按照干部管理权限，教育好自己的人、管理好自己的队伍，在组织部门轮训调训基础上，突出调动各部门各单位和学员的主体意识，自主办学、全员参学，各级党员干部“比学赶超”的良好氛围日渐浓厚，学习态度发生可喜变化，提升党性修养成为“风向标”、政治理论学习走进“朋友圈”、专业知识读本摆上办公桌。截至目前，全市有统计的个人学习心得21000余篇、理论文章和调研报告4000余篇，各级党员领导干部个人自学笔记达到1万字左右。

严肃督查考核，由“软指标”到“硬任务”。坚持严格标准、落实责任，强化常态、长效的制度体系。实施教育培训项目化管理，建立审核备案制度，加强对各地各部门（单位）开展教育培训工作的调度、督导和检查。完善教育培训考核和激励机制，干部接受教育培训情况作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据，同时作为年度评价“一把手”抓班子带队伍成效的重要参考。各地、各部门结合工作实际，相继制定出台了《领导干部随机点名竞赛测试制度》《关于建立领导干部培训档案和培训考核制度的通知》等制度规定，全方位、立体化对“学前、学中、学后”进行制度约束，为规范化、制度化建设奠定了坚实基础。