●安监

每起安全事故发生后都会有人受到处理，甚至锒铛入狱，但为何类似事故依然还会发生？在笔者看来，部分地区、部分单位问责乏力，不能真正让一些人痛彻心扉、悔过自新是重要原因之一。

笔者认为，问责必须“走心”，让问责生威，让职工不敢违章、管理者不敢违章指挥，从严务实做好安全工作，才能真正遏制各类事故的发生。

强化主题责任，建立问责体系。责不明、理不通，则事不顺，党政领导要从政治的高度认识和处理安全生产工作，始终把主体责任刻印在心，自觉进入问责角色，摆正问责位置，明确问责责任，做到在其位谋其政，履职尽责，真正形成“思想自觉共同坚守、责任自觉共同担当、行动自觉共同发力”的问责落实体系，一级抓一级、层层抓落实，菜单式细化责任，筑牢安全生产防线。

刚性问责发力，确保取得实效。问责时要掌握好问责利器，找准症结，卡严尺子，治好病根，避免出现盲目性、随意性，确保严肃性和有效性。刚性问责，不要存在“好人主义”“一团和气”、打折扣、搞变通等偏离靶心的思想，要坚持科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效的原则，防微杜渐，真正实现惩处极少数，教育大多数。

敢于碰真动硬，“亮剑”执纪问责。要时刻把执纪问责的尚方宝剑，悬挂在安全管理者头上，警醒他们始终保持高压态势，按照全覆盖、零容忍、严执法、重实效的要求，坚持安全隐患“老虎”“苍蝇”一起打，把隐患消灭在萌芽状态。对安全不知责、不履职、不尽责的绝不手软，坚决动真碰硬，确保刚性考核。

安全工作，只有起点，没有终点，是一项长抓不懈的系统工程。我们只有履行安全法定职责，以战战兢兢、如履薄冰的敬畏之心，严抓细管，勇于担当，才能抓好安全管理工作。只有刚性问责那些不负责任的安全管理者，真正让安全问责制度发力、让问责利器生威，久久为功，才能构筑企业长治久安的钢铁长城。