本报讯（谭青山）一年来，镇赉县注重从平时教育培养、关心爱护干部成长这一角度出发，从严从实加强对科级领导干部的日常管理监督。认真组织学习，加强日常管理，防止小毛病演变成大问题；积极落实好对领导干部的提醒、函询、诫勉工作，推动干部监督工作制度化、规范化，使“红红脸、出出汗”成为常态。

县委组织部将《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》纳入部长办公会学习内容，及时传达学习，让提醒、函询、诫勉制度成为领导干部心中的“戒尺”。利用部机关集中学习日，组织全体组工干部切实学深学透《实施细则》，对提醒、函询、诫勉的范围、程序、方式以及责任追究等方面内容进行深入学习掌握。及时发出通知，并将《实施细则》全文通过电子公文系统平台发至各乡镇（场）、县直各单位，让广大干部学习、了解、掌握，包括提醒、函询和诫勉的实施方式、主体和审批程序等工作要求，特别是应予提醒的2种情形、应予函询了解的6类问题、应予诫勉的13类情形。为进一步贯彻落实中组部《实施细则》和省委组织部《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询、问询和诫勉的实施办法》的精神，研究制定了《对县管领导干部进行提醒、函询、问询和诫勉的具体实施办法》以及配套文本，提高了中组部《实施细则》的执行力。去年，县委组织部从履行职责、工作作风、经济责任审计及干部调转等方面对19名科级领导干部开展了提醒、函询和诫勉。其中：提醒14名、批评教育3名、函询1名、诫勉1名。