●吉林金辉律师事务所律师 汤长春

唐老师在学校安排下参加监考工作，当天12点结束工作，唐老师匆忙到食堂吃饭，吃第一口菜时，没意识到是鱼，吞下去后，就被鱼刺卡着了，立即前往医院急诊。医院通过X光片确定鱼刺的位置，告知需要做手术。住院治疗75天后才出院，花去费用6万多元。医院诊断为：食道破裂伴右侧液气胸；纵隔胸腔感染；食道异物；左胸腔积液；右侧腓静脉脉管炎伴血栓；肝功能受损。

唐老师向当地人力资源和社会保障部门申请工伤事故认定。当地人力资源和社会保障部门认为，唐老师吃鱼的行为与工作无关，其所受伤害是自己不慎而非工作原因，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。随后，唐老师向当地人民政府申请行政复议，由于复议已过复议期限，唐老师向法院起诉，请求依法撤销当地人力资源和社会保障部门做出的《不予认定工伤决定书》。

人民法院经判决撤销当地人力资源和社会保障部门做出的《不予认定工伤决定书》，认为唐老师被鱼刺卡伤属于工伤。

律师评析：

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》的相关规定，通常职工只有在工作时间、工作地点因工作原因（简称“三工”）发生事故伤害才认定为工伤，但在实际执法和司法实践中，为保护广大职工的合法权益，对在“三工”不能完全囿于法律条文的字面含义作狭隘的理解，应根据具体案情，从立法精神出发作出正确的判断。

职工工作中午间用餐或上厕所虽然都是其个人的生理现象，与劳动者的工作内容无关，但这是人的必要的、合理的生理需要，与劳动者的正常工作密不可分，应当受到法律的保护，并视为其工作内容的合理延伸、系工作原因范畴。所以对于“三工”的合理必要的延伸范围，如进餐、如厕、饮水等满足人体基本生理、生活需要过程中发生事故，且不存在《工伤保险条例》规定的工伤除外情形的，亦应认定为工伤。

唐老师工作期间吃工作餐，虽然误食鱼刺本人有过错，但该过错不足以否定工伤的认定。