去年，白城工业园区工会坚持以“四抓”为重点，以建设服务型工会为宗旨，不断加强工会自身建设，全面提升服务水平，助推企业发展，使广大职工充分发挥了工人阶级主力军作用，在推动园区工业经济发展中站在前沿、干在前面、走在前列。

“抓”组织建设，服务企业凝心聚力。白城工业园区工会坚持依法建会、灵活建会的理念，坚持分类指导、单建联建并进，进一步创新组建的途径和方法。以投产运营的规模以上企业为重点，对开工投产的企业，职工人数较多的企业，采取上门走访、动员，利用党建带工建等形式推动企业依法建会，应建尽建。到目前，全区已建成工会组织67家，发展工会会员4914人。其中，机关事业单位2家，国有企业5家，非公企业60家，非公组织工会组建率达到90%以上，充分激发了企业职工向心力、凝聚力。

“抓”维权保障，服务劳动关系和谐。白城工业园区工会始终把服务企业、服务职工作为出发点和落脚点，成立了职工服务中心。为全区职工量身订做了困难帮扶、职业介绍、创业指导、技能培训、文体娱乐、心理咨询、争议调解、法律援助、互助保障等服务举措，针对企业招工难的问题，园区工会部门与人社、学校、企业等联合开展经常性、多形式的招聘活动，为企业招工和职工就业架起了桥梁，每年为企业招聘员工百余人。今年4月，由园区管委会副主任、工会主席等园区领导带领4家企业负责人，赴吉林工业大学参加招聘会，共有30多名应届大学毕业生与企业进行了对接。针对劳资纠纷问题，大力倡导以人为本的管理理念，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为目标，以和谐企业创建工作为抓手，督促企业推进工资集体协商、签订集体合同工作，从“源头”上维护好职工的合法权益。园区工会深入到辖区企业指导配合企业工会与企业签订工资集体协商合同，在区内重点规模以上企业中工资集体合同签订率达到100%，小型企业达到90%。通过工资集体协商，稳定了职工队伍。为推动工资集体协商工作深入开展，积极指导和督促非公企业开展工资集体协商示范点创建活动，白城永固联杆总成股份有限公司工会确定为今年的集体协商示范点。通过典型示范，带动非公企业工资集体协商工作规范化、制度化的深入推进。

“抓”载体建设，服务企业文化建设。以工会组织阵地建设为突破口，指导益海嘉里、中材科技、永固连杆等企业建设职工服务站、职工书屋、党群活动中心等职工活动场所。其中，全区有26家重点企业建立了职工服务站，有5家服务站被省工会评为优秀服务站。同时，为加强与企业的联谊和沟通，丰富企业职工业余生活，还组织机关、企业职工参加园区第二届羽毛球、篮球等比赛，开展 “中国梦·劳动美”演讲比赛和青年联谊等活动。为发挥好工会在企业安全生产和劳动保护工作中的民主管理和民主监督作用，切实维护企业职工在安全生产方面的合法权益，园区工会举办了全区工会干部、安全员生产培训班，共有36家企业80人参加培训，发放资料300余册。通过培训，使企业工会干部、安全员深刻认识到“安全知识决定安全意识，安全意识决定安全行为，安全行为决定安全结果”，为加强园区安全生产工作奠定良好的基础。

“抓”帮扶举措，服务企业帮扶解困。园区工会秉承“职工利益无小事”的理念。积极帮助困难职工排忧解难。扎实推进“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等职工帮扶解困活动。2017年以来，园区工会积极深入企业生产一线和广大职工中间，通过严格把关和详细调查摸底，共梳理出符合生活救助困难职工124人，医疗救助困难职工20人，子女上学救助困难职工26人。“两节”期间，园区工会筹集帮扶慰问资金27.8万元，深入到困难职工、农民工和困难劳模家中，为他们送去了党和政府及工会组织的温暖和关爱。