本报讯（孙有刚 董博）近年来，通榆县把加强机关党建与脱贫攻坚工作深度融合，围绕脱贫攻坚工作开展活动，进行考核，实现了机关党建与脱贫攻坚的双丰收。

选派优秀党员干部下沉脱贫攻坚一线。选派1万多名机关党员干部深入到脱贫攻坚一线，与贫困户结对帮扶，100多个机关单位与贫困村结对帮扶，各机关单位按照要求向贫困村派驻了第一书记和驻村工作队。县直机关各党组织坚决扛起脱贫攻坚这个重大政治责任，坚持以脱贫攻坚统揽单位各项工作，在脱贫攻坚主战场上找位置、勇担当、勤作为。

围绕脱贫攻坚谋划活动。县直机关各部门紧紧围绕脱贫攻坚这个中心工作，推动机关党建与脱贫攻坚工作同频共振、同向发力，以党建促脱贫。今年5月，1万多名机关干部深入到所包保的贫困户开展了“吃万家饭”活动，在活动中了解贫困户的困难，宣传扶贫政策，帮助解决实际问题。6月至7月，开展了“衣旧情深、捐衣助贫”活动，县直机关党员干部共捐赠衣物8000多件，发放给16个乡镇缺衣的贫困家庭，其余衣物捐给全县21个“爱心超市”，供贫困户凭积分挑选。县直机关党工委组织开展了“捐书献爱心、扶智助脱贫”活动。县直机关84个单位捐献了10136本图书，帮助7个村解决了村图书室图书短缺问题。

把脱贫攻坚工作纳入党建考核内容。为压实责任，通榆县对驻村第一书记、驻村工作队和帮扶责任人的工作开展情况进行考核，并与评先选优挂钩。脱贫攻坚工作与机关党建先进单位评比挂钩：制定评比方案，年终考核结果为较差等次的单位，不得评选为党建先进单位，对单位主要负责人进行约谈；年终考核结果为优秀等次的单位，评选为党建先进单位，并选树典范，大力宣传。与个人年度考核挂钩：考核结果为较差单位的扶贫工作队员不得评为党建先进个人，取消年度优秀公务员评选资格；帮扶责任人考核结果评为优秀等次，反馈到各派出单位，对优秀帮扶责任人给予激励和奖励。