一、“三年职业技能提升行动”政策

一是职业技能提升行动概要。去年，国家为解决就业难、招工难的问题，全面实施了职业技能提升行动。2019年至2021年，国家从失业保险基金结余中拿出1000亿元，开展各类补贴性职业技能培训5000万人次以上，到2021年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到30%以上。省、市政府先后出台了实施方案。我市从失业保险金结余中提取20%，3年培训6万人，其中技能劳动者2.1万人。2019年完成了2万人培训任务，今年计划完成2.5万人。

二是职业提升行动内涵。职业提升行动的培训内容包括创业培训、就业技能培训。职业提升行动的培训方式包括岗前培训、新型学徒制培训、以工代训培训、安全技能培训、就业技能培训等形式。职业提升行动的培训对象包括企业职工和重点群体7类人员（贫困家庭子女、贫困劳动力、城乡未继续升学初高中毕业生、农村转移就业劳动者、失业人员、年度高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生和刑满释放人员）。职业提升行动的补贴项目包括企业组织竞赛补贴、企业职工技能提升补贴、企业职工技能鉴定补贴和重点群体技能培训等。

二、促进高校毕业生就业政策

一是实施“青年见习计划”。今年的高校毕业生就业见习对象扩大了范围，除离校2年内未就业高校毕业生，还增加了16-24周岁的社会失业青年。对建档立卡贫困家庭、城乡低保家庭、零就业家庭的失业青年，优先提供见习机会。继续实施大学生基层公共服务项目，在基层社区、乡镇增加招募大学生名额。

二是离校未就业高校毕业生实名制登记政策。按照省人社厅的部署要求，一如既往地做好深入细致的入户调查工作，搞好登记造册、信息录入、建档立卡，做到应登尽登，不落一户、不落一人。搭建企业用人与大学生就业的双向通道，向企业推荐专业对口的大学生，向大学生推荐意向企业，确保这个群体的就业率达到80%以上。

三是公益性招聘政策。人社部门通过举办例行招聘会、专场招聘会、网络招聘会和域外招聘会，促进更多的离校未就业高校毕业生上岗就业。去年，举办了各类人才招聘会42场次，参会人数达10万余人次，达成就业意向性协议3000余人次。今年以来，针对防控新冠肺炎疫情的实际，4月9日率先在全省举办了首场网络快手直播招聘会，现场签订就业协议50份。形式喜闻乐见，深受企业和求职者欢迎。这样的招聘会，4月份还将举办3次。随着疫情防控的全面胜利，人社部门将加大举办各种公益性线下招聘会力度和密度，满足广大企业和求职者的需求。

三、企业专业技术人员职称评审政策

一是“一突破、两直接”政策。对符合申报条件的民营企业专业技术人才，免除初级职称认定环节，按规定学历条件，可直接申报中级职称。对企业有突出贡献的高级经营管理人才，直接申报认定高级经济师和正高级经济师。

二是下放职称评审权。赋予人才资源密集的规模以上企业的中、高级职称评审委员会组建权，对本企业的专业技术人员自主开展职称评审工作。

三是职称扶持政策。对在县（市、区）及以下企业签订3年工作服务合同的博士和硕士，可分别申请认定考试系列以外的副高级职称和中级职称。开辟企业职称申报“绿色通道”，提供“一站式”服务。建立职称评价“直通”机制，为民营企业专业技术人才提供“一站式”受理审核、评审认定等高效便捷服务。

（本报记者 张芙）