大安市公安局把大练兵活动作为今年“基础建设年”的一项重点内容，全局上下打破常规，改革创新，自我加压，补齐短板，通过真抓、真学、真考，首批69名受考民警经过勤学苦练、几经打磨，终于全员过关，业务能力有了大幅度提升，办案效率有了明显增强，精神状态进一步振奋，受到群众的普遍赞誉。

年初以来，大安市公安局新一届党委一班人，针对公安机关部分民警业务能力低下、精神状态不佳、进取心不强的实际，把2020年确定为“基础建设年”。基础建设首先要从民警业务能力提升着手。为了使大练兵活动稳步推进、获得实效，局党委将“交巡合一”警务改革试点单位——交巡警大队作为此次大练兵活动的再试点单位，待积累经验后，逐步在公安机关全面推广。

真抓，“军中”无戏言。大练兵活动伊始，新一届局党委召开专题会议，深刻剖析目前公安机关民警的能力水平、素质结构，局党委形成共识，本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的原则，首先从提升基本功入手，要求速学速成、立竿见影。为了使大练兵活动善始善终、抓出成效，局党委会后出台了考核方案，明确组织机构、考核内容、考试规则、结果运用等，并以文件形式下发到基层单位。局党委态度坚决、权责明确，为大练兵活动顺利开展起到了保障作用。

真学，人人心存危机感。首批受考单位的交巡警大队，在接到大练兵任务后，大队领导班子高度重视，不折不扣地贯彻落实局党委的决策。为了不影响正常的执法业务，大队科学布置，打好工作时间差，灵活安排考前辅导。一是请进来。邀请专业人员对大队69名民警采取集中培训，重点讲解应知应会的计算机操作，人口、车辆、逃犯信息的查询，案件卷宗制作及行政复议、行政诉讼的受理程序等。二是走出去。大队就个别中队民警年龄结构偏大、基础知识薄弱的实际，组织专业人员深入基层中队，点对点、面对面、一对一地现场培训，给弱势民警“吃小灶”，确保不让一人掉队。

真考，严把出口关。活动之初，局党委就公开了这次考试结果作为警种调配、提拔任用的重要依据。为了有效验收练兵成果，此次考试成为大安市公安局有史以来最严格的一次考试。负责组织实施考试全过程的局政工室，精心策划、科学选题，69名考生、69套试题，并采取抽签形式选择试卷。每场考生4人，限时15分钟。在5月19日的第一次考试中，大队参考的69名民警仅有18人通过考试，大队班子成员及大部分中队长全部落选。这次考试结果在局信息网上通报后，一石激起千层浪。原来一些心存侥幸的民警，内心受到极大触动，进一步增强了紧迫感和危机感，由原来的让我学变为现在的我要学，55岁以上的18名老民警，不耻下问、拜师学艺。通过近20天的挑灯夜战、苦练内功，在近日的补考中，交巡警大队全体民警全员通过。

通过这次练兵活动，交巡警大队全体民警的业务能力有了明显提升，以往一些年龄偏大的老民警不会在电脑上办公，通过这次大练兵后，对电脑办公驾轻就熟，增加了自信心，大大提高了办公效率，受到同行们的刮目相看，在社会上树立了良好的警察形象。 （张继奎 杨士东）