本报讯（组宣） 白城市坚持“七抓”举措，认真谋划，精心组织，扎实推进，4月20日，顺利完成105个社区党组织换届选举工作，一次性选举成功率100%。共选举产生新一届社区党组织委员523人，兼职委员344人，党组织委员平均年龄38岁，较上届下降2岁；大学本科及以上学历307人，占比58.7%，较上届提升6.3%；有社工师证181人，占比34.6%，较上届提升4.6%。

抓准备，夯实换届基础。深入开展调查摸底，安排县级领导包街道社区，逐社区调研分析，制作《白城市社区“两委”换届工作准备统计表》，对社区“两委”成员身份、学历、年龄等情况进行全面摸底排查，累计掌握1602名社区工作人员信息。扎实开展软散整顿，重点对主题教育期间确定的软散社区党组织整顿效果进行“回头看”。超前开展离任审计，1月底前完成了所有社区“两委”班子成员的离任经济责任审计。

抓部署，压实工作责任。高度重视，市委常委会审定《全市村（社区）“两委”换届工作方案》，成立以市委书记、市长任双组长的全市村（社区）“两委”换届工作领导小组，下设综合指导、选风选纪、疫情防控等6个组，各组分别制定工作方案，县（市、区）也全部参照执行。传导压力，市委书记集体约谈县（市、区）党委书记，县、街道、社区党组织书记逐级约谈，逐级压实责任。

抓培训，严密换届程序。加大业务培训，坚持“一步骤一培训”，逐级对参与换届选举工作人员进行全方位培训，对换届政策规定、流程要求掌握模棱两可的，坚决不派到社区指导选举工作。加强工作指导，严格把关县级社区“两委”换届工作方案，重点看政策要求和时间安排，成立5个换届工作指导组，对各县进行“一对一”指导把关。明确换届流程，制作《社区“两委”换届工作流程图》，指导各地制定社区“两委”换届指导手册，坚决做到规定动作一个不少，规定步骤一个不落，各项工作有序衔接。全市共开展培训150余次，培训近2000人。

抓调度，跟踪压茬推进。会议调度，先后召开2次部务会议、4次换届工作领导小组办公室会议，调度推动社区“两委”换届工作。节点提醒，研究制定《换届工作总体时间安排表》，在社区提交换届请示、预备人选公示等关键节点做出提醒，确保换届工作环环紧扣。表格调度，下发《重点任务推进清单》《进展情况调度表》，实行单周调度和月报制度，掌握工作进度。共调度换届工作20次，协调解决基层问题23个。

抓审查，严把人选入口。从严资格审查，对全市“两推”方式产生的党组织候选人初步人选，采取街道初审和县级联审方式进行资格审查，审核意见经县级党委常委会讨论确定，做到“层层扫描”，坚决将不符合条件人选特别是“十种情形”人员“挡在门外”。从严组织考察，街道党工委广泛听取党员群众意见，对工作实绩、群众威信等评价差的坚决不作为候选人预备人选。全市共有37人未通过资格初审和联审。

抓纪律，严肃换届风气。强化换届风气监督，制定《社区“两委”换届风气监督方案》，分级组建105个督导联络组、26个选风选纪组，实现监督全覆盖、无死角。加强换届纪律提醒，层层开展提醒谈话，与社区“两委”成员、换届工作人员等签订换届纪律承诺书，在微信公众号开辟“换届风气监督专栏”，在社区挂条幅、贴海报、发传单，加大换届纪律宣传。全市共与1359人签订了换届纪律承诺书，推送换届监督信息20余条，发海报2000余张、宣传单4万余份。

抓堵漏，防范化解风险。排查风险隐患，制作《社区“两委”换届隐患排查台账》，对全市社区换届风险隐患和存在的不稳定因素等进行逐一排查。提前介入指导，对岗位竞争比较激烈、选情复杂的社区，提前派驻工作组，实地驻寨指导。主动受理举报，利用 “12380”举报受理平台，实时监测和了解换届风气状况，对换届纪律问题举报及时受理、优先办理，解答好群众诉求。防范换届风险，及时约谈提醒出现上访案件的地方，抓早抓小抓苗头。