本报讯（记者张赫）换届选举工作启动以来，白城经济开发区把准“四字诀”，坚持统筹兼顾、周密安排部署、强化协调指导，高质量推进城市社区“两委”换届选举工作。截至5月12日，圆满完成9个社区“两委”换届选举任务，共选举产生新一届社区“两委”委员63人，兼职委员27人。社区“两委”委员大学本科及以上学历46人，35岁及以下11名。社区党组织书记平均年龄40岁，比上届社区党组织书记平均年龄减少1.5岁。换届选举工作秩序井然，新老班子交接顺利，整体实现选优配强、强基固本、圆满收官。

换届准备“早”，奠定选举工作坚实基础。调研摸底“早”。累计开展集中座谈、个别访谈、实地走访等换届前调研活动10余次，对党员群众思想动态、现任班子运行情况、后备干部储备情况等进行充分调查摸底，做到换届基础工作“情况清楚、心中有数”；化解矛盾“早”。建立换届选举包保工作机制，7位区领导班子成员分别深入社区调研指导，排忧解难、化解矛盾，为换届提前扫清了障碍；审计评议“早”。坚持经济责任审计和民主评议相结合，提前完成9个社区“两委”班子成员任期内经济责任审计和任期考核，为社区“两委”换届选举工作打下扎实基础；宣传发动“早”。各社区结合自身实际，有针对性地采取黑板报、标语、横幅等多种形式进行宣传，做到家喻户晓、深入人心，形成了人人知形势、懂程序、明政策的良好舆论导向。

统筹谋划“高”，精心组织力保工作质量。高标准谋划，区党工委高度重视，多次召开党工委会议专题研究换届工作，成立区、街及社区三级换届领导及工作机构，强化协调指导，力促整体推进。高起点开局，区主要领导对做好换届准备、严把组织程序、统筹工作推进等进行全方位安排部署。高质量推进，精心制定方案，统一换届工作日程和操作规程。抽调精干力量设立6个换届工作小组，加强业务指导和统筹调度。层层培训指导，区街两级累计培训干部110人次。

程序标准“严”，坚持依法依规有力有序。严格人选标准，对社区“两委”候选人初步人选分别进行资格初审及区级资格联审。严格把握程序，细化选举流程图，统一工作标准，实行留痕管理，确保换届选举法定程序一个不变、规定步骤一个不少、关键环节一个不漏。严格换届纪律，强化监督检查，设立监督举报电话，广泛宣传“十个严禁、十个一律”纪律要求，签订“换届我承诺”承诺书82份，开展谈心谈话170余人，切实营造风清气正、严肃认真的换届选举政治氛围。

人员选配“优”，着力建强社区干部队伍。注重选优配强，坚持优中选优、好中选强，社区“两委”成员大学本科及以上学历占比73%，14人获得地市级以上党委、政府和相关部门荣誉，其中省级荣誉3人、国家级荣誉1人；注重专业培养，新一届社区“两委”委员具有社会工作专业学历18人，具有社工师资格27人；注重结构优化，提高女性干部比例，选举产生女性社区“两委”委员51人，班子整体结构得到了明显改善。

目前，新一届社区“两委”班子迅速进入角色、明确自身责任、找准工作方向，结合党史学习教育，对照群众的意见和建议，深入开展“我为群众办实事”实践活动。用实际行动切实解决群众的操心事烦心事，展现了新一届“两委”班子奋发向上的良好形象。