本报讯（市组宣）今年以来，白城市聚力乡村振兴大局，立足做好部门包保帮扶，精准选派驻村干部，着力为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚强保障。

坚持提前谋划，下好“先手棋”。在严格落实“摘帽不摘帮扶”的基础上，把握常态化选派驻村干部工作方向，总结运用打赢脱贫攻坚战部门（单位）包保帮扶和选派驻村干部工作经验做法，围绕供需两个要素，采取征求意见、实地了解、个别访谈等方式，先后开展4轮摸底调研，摸清农村发展新情况新需求；摸清部门（单位）编制、人员和帮扶力量等情况，为精准选派奠定基础。

坚持精细安排，把好“方向标”。围绕全面推进乡村振兴，制发《持续开展包保帮扶和选派驻村干部的实施意见》，采取先定村、再定包保部门、后选派驻村干部的步骤，全市共确定400个包保帮扶村，统筹考虑各级领导乡村振兴联系点、机构改革单位合并、人员编制等因素，按照“大稳定、小调整”的思路，合理确定包保帮扶对象，适当调整部门包保帮扶任务，配备最强力量、实现最优组合，助力乡村振兴。

坚持选优派强，严把“入口关”。市县两级党委组织部会同农业农村、乡村振兴等部门，严格按照选派时间安排和工作流程，抓好驻村干部精准选派，从严审核《干部任免审批表》、提名酝酿、廉政情况、现实表现、个人档案等5方面材料，严把年龄、党龄、工龄、身份等关键要素，统筹考虑农村工作经验、涉农方面专业技术特长和老中青梯次配备等要求，确保把优秀干部和乡村发展急需干部选派到村。全市包保帮扶村共选派驻村干部1185名，平均年龄42岁，大专以上学历占84%，涉农专业或熟悉农业工作的占92%。

坚持优化管理，推动“履好职”。指导驻村干部做好工作交接，实行“以老带新”，由原驻村干部帮助新任驻村干部全面了解村情民意、摸清产业发展，尽快进入工作角色。围绕“我驻村的第一天”和“我驻村的最后一天”两个主题，组织新老驻村干部开展衔接交流活动。督促各县（市、区）履行日常管理责任，帮助驻村干部协调解决食宿问题，严格落实生活补助、通讯补贴、体检、保险等待遇保障，确保驻村干部安心驻村、踏实工作。