年初以来，白城市人力资源和社会保障局紧紧围绕市委、市政府建设“一城三区”的重大决策部署，牢树“一盘棋”思想，立足就业是民生之本的主责主业，以精准对接开展专业化服务为核心，以延伸就业服务链条为保障，以提升就业服务水平为目标，打造大就业格局，努力促进劳动者就业和解决企业招工难问题，全力服务重点企业生产和重大项目建设。

精准对接 深入开展入企调研宣传

近年来，市人社局以进一步强化服务意识，提高工作效能，提升服务企业能力水平，当好企业“人力资源助理”为企业服务目标，在政策宣传上，充分运用人社局门户网站、网络平台、微信公众号等新型媒体，特别是在市政府网站开辟飘窗专题推介企业招工信息，开展受众广泛的网络宣传，扩大宣传范围。建立求职招聘微信公众群26个，帮助300余家企业发布招聘信息。围绕企业对招工用工、用工备案、职工培训、社会保险、职称评定、劳动维权等各项人社工作的切实需求，市人社局制定了内容详实、覆盖全面、符合实际的调研提纲，开展入企调研，摸清摸透重大建设项目推进过程中涉及的人社业务中存在的难点堵点问题和需要人社部门提供的帮扶内容，并对收集到的问题进行分类汇总整理，建立 “一对一”台账。同时，实施调研到哪里就将各项人社惠企政策带到哪里。通过面对面、点对点的集中宣讲、专题宣讲和个性化宣讲，将一系列惠企、助企、稳岗政策，用接地气的方式，带到了企业。为提高政策实施精细化水平，充分吸纳企业意见建议，提高政策的针对性和含金量，对已出台的政策措施,制定相关实施细则和具体方法, 确保政策能落地、见实效。

延伸链条 全面强化就业服务保障

近年来，市人社局持续加大援企稳岗力度，着力实施助力企业计划，延长政策、用工、培训等工作链条，提升就业服务保障能力，千方百计帮助企业解决用工难题，努力营造全社会关注、关心、关爱企业的良好营商环境氛围。

不断加大援企稳岗力度，促进企业正常生产运行。市人社局积极开展失业动态监测，全面掌握企业经营情况。2020年以来，对全市不裁员或少裁员的748户参保企业发放失业稳岗返还资金5115.4万元，惠及企业职工46960人。2021年上半年，为参保缴费企业阶段性降低失业保险费344.5万元，为企业解决了实际困难。

不断加强劳动者技能培训，提升企业竞争力。市人社局通过开展岗前、转岗和技能提升培训，大力推进职业技能提升。通过以工代训、师带徒、师徒工作间、技能大赛等，提高技能培训实效性，培养打造一批技术工人、技术能手和白城工匠大师。突出品牌特色培训，持续打造白城特色服务品牌。实施“农民工向农技工转型”培训，着力培育一批“白城农技工”品牌。加快推进企业职工培训中心建设，培养一批“白城工匠”“白城技能大师”和“青年技术能手”。与白城医高专合作，打造人社+高校合作办学的新模式，创建“白城市家政服务职业技能公共实训基地”，成立家政学院，开设老年保健与管理、现代家政服务与管理和婴幼儿托育服务与管理3个专业，着重培养 “吉林白城阿姨”“吉林白城大嫂”“吉林白城大姐”等“吉林白城家政”系列品牌，促进全市家政服务业向专业化、职业化、高端化发展。目前，全市有定点培训机构64所，开展重点群体技能培训8238人，开展企业职工培训8965人，为企业健康快速发展提供了技能保障。

不断加强专项招聘活动，解决企业招工难。全方位开辟求职、招工“绿色通道”，积极开展多层次、多角度专场招聘活动。年初以来，组织开展了“迎春送温暖，“稳岗留工”“白城市新春青年人才线上招聘会”“春风行动”等10项专项行动，全市46家人力资源服务机构，共召开现场招聘会134场，提供岗位25552个，达成意向5375人，成功人数3267人。开展网络招聘会214场，发布岗位25422个，达成意向5551人，成功人数4377人。2021年，“春风行动”期间，全市各级就业平台发放春风卡等宣传资料11.5万余份，组织专场招聘会46场，线上招聘会6场，线下37场，其中为吉林梅花集团组织专场招聘会5场。同时，联合白城之窗举办2021年网络线上招聘会，市直、白城经开区（工业园区）梅花集团、四季盛宝、安费诺金事达等32户域内企业等入场招聘，提供就业岗位3500余个。

强化目标 持续提升就业服务水平

市人社局在夯实就业工作“一把手”工程基础上，集中精力搞好就业服务，集全体之力为劳动者实现就业和企业破解招工难题提供支持和保障。通过持续推进“互联网+人社”工作模式、构建“于砚华就业志愿者”团队、搭建“政校企”对接平台、进一步畅通沟通渠道等举措，有效促进了劳动关系的和谐发展。下一步，市人社局将紧紧抓住“一城三区”建设契机，围绕全市就业重点工作，克难攻坚、主动作为，重点做好四项工作。

一是开展企业家深入高校宣传推介活动。组织全市重点企业，特别是行业领先的农产品加工、能源产业、机械加工等高科技产业和行业领行的负责人，通过面对面座谈的方式，定期到全市高职院校，重点围绕企业发展前景、用工待遇、留人环境等开展企业推介活动。让广大高职院校师生全面、系统了解企业基本情况，进一步掌握招聘用工信息，建立求职信心，促进企业招工。

二是组织高职院校入企参观。市人社局将与高职院校协作，协调全市重点企业，组织高职院校学生定期或不定期到企业参观，通过入企参观，进一步摸清企业用工环境，薪资待遇和管理模式，引导高职院校学生树立在本地就业工作的信念和信心，进一步厘清高职院校学生就业观念，引导其就地就近就业。

三是开展优秀企业宣传展示活动。为充分发挥舆论宣传对企业发展的助推作用，进一步树立白城市优秀企业形象，打造白城企业品牌，市人社局将组织开展全市优秀企业宣传展示活动。通过电视、广播等传统方式和微信平台、网络直播等新型宣传方式，广泛开展优秀企业宣传展示，树立白城优秀企业形象，助推白城优秀企业影响力，为白城企业招工、留工、用工营造良好的社会环境和舆论氛围。

四是建立更加紧密的政校企合作模式。市人社局将积极组织校企双方，不断创新人才培养模式，提高人才培养质量，走出一条适合自身发展、融入行业企业、服务社会发展的合作模式。通过建立校企合作工作平台，从校企合作组织结构、制度保障等方面促进校企深度合作关系的形成和可持续发展，达到校企相互渗透和融合，形成人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的局面。