本报讯（市组宣）今年以来，洮北区秉持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”原则，持续健全完善年轻干部管理监督机制，构筑起“点线面”相结合的年轻干部监督防线。

以“点”切入，筑牢思想“堤坝”。严格落实提醒谈话机制，强化对年轻干部日常监督约束，印发《关于乡镇领导班子换届后年轻干部定期汇报思想开展综合评价的通知》，进一步了解掌握乡镇领导班子换届后年轻干部工作状态及现实表现情况。加强日常管理，结合年度考核，定期开展年轻干部思想工作汇报，强化谈心谈话和教育引导，及时咬耳扯袖、鞭策鼓劲，促进年轻干部铸魂赋能、履职尽责。疫情防控期间，通过专项考核全面了解57名年轻干部现实表现情况，有效激发年轻干部工作动力、敢于担当、努力作为的干事创业精神。

以“线”辐射，扎紧制度“篱笆”。健全完善信息共享机制，强化多方联动监督，加强与纪委监委、公安局、检察院、法院、信访等部门信息沟通交流，及时搜集掌握年轻干部“八小时外”存在的负面信息，实现信息共享，多维度立体化掌握年轻干部的“负面”信息。探索建立联席会议制度，多部门联动快查快办，发挥协调联动优势，形成监督工作合力，打好监督“组合拳”。针对监督检查和信访举报中发现的违纪问题线索，直查快办，切实做到查处一案、警示一片的良好效果。

以“面”覆盖，延伸监督“触角”。突出把好关键岗位，强化乡镇正职、重点部门岗位年轻干部监督，督促依法用权、规范用权。织密干部监督举报网络，将八小时内管理与八小时外监督贯通起来，充分利用“12380”电话、来访、信件、手机短信“四位一体”干部监督平台，有效发挥人民群众监督作用，多渠道倾听了解干部群众对年轻干部日常行为规范、生活作风以及社交圈等方面的问题反映，建立起一体化、宽领域、全覆盖的监督管理体系，助力年轻干部恪尽职守、干事创业、健康成长。