2021年以来，洮南市人社局认真贯彻落实中央、省、白城市人才工作会议精神及洮南市第十六次党代会精神，聚焦“人才招录、人才服务、人才培育”等环节，不断解放思想、转变作风、提升能力、激发活力，为洮南实现经济社会高质量发展提供人才保障。

拧紧“实”的链条 树好选人导向

2021年末，为提高洮南市融媒体中心新闻宣传工作能力，优化人员结构，洮南市拟通过政府购买服务的方式招聘一批年轻编辑、记者，解决一线工作人员不足问题。

“我们迫切需要的是‘对口人才’和‘适用人才’，并且是能迅速投入工作和能适应这项工作的人才。”谈及如何选人时，洮南市融媒体中心副主任苗福君说。他担心招考录用的人员仅有理论知识，会考试，但动手能力不强，无法迅速投入工作。据此，洮南市融媒体中心提出要在考试中加入“技术实操”环节。

“我们在进行人员招考时，是有一套比较成熟的固定程序，这也是国家、省、市承认，群众认可的，但融媒体中心却一定要在招考中加入实践操作能力测试，真是让我们很为难。”洮南市人才中心李志强说。招考中加入“技术实操”环节，基本没有成型的案例可以借鉴，考试程序、考试内容、考官选择等都需要重新梳理，不仅会增加工作量，而且可能会让群众产生这是“萝卜招聘”的质疑。

洮南市人社局领导班子经过认真研究讨论，一致认为，人社不仅是为就业者服务的，也是为用人单位服务的，用人单位的需求就是人社部门努力的方向，应该从实际出发，本着公平、公正招考的原则，用行动和效果赢得群众的认可、用人单位的认可、考生的认可。终于，经过无数次的激烈“碰撞”后，洮南市融媒体中心招考顺利加入了“技术实操”环节，而且考试结果得到了各界肯定。

重塑“新”的思维 创新用人模式

在洮南市第十六次党代会提出，要打造最优营商环境，促进企业快速发展后，洮南市各级部门迅速行动，纷纷结合自身实际，以提高综合竞争力、经济软实力为出发点，秉持“父母心”的营商理念，创新工作体制机制，不断优化营商环境，让企业安心发展、快速发展。

企业要发展，人才是关键因素。为帮助企业解决人才问题，洮南市人社局立足本职、积极行动，按照洮南市委要求，积极协调白城市人社局，多次沟通汇报，通过给予事业编制的方式为企业招聘各类人才，以破解企业人才引进吸引力不足、高质量人才招聘难的问题，得到了省人社厅和白城市人社局的大力支持。

“我们这次将为企业招聘38名专业人才，实行企业和地方双重考核，服务期满后，根据个人表现、发展意愿等选择继续留企或回事业单位工作，五年的企业挂职不仅能为企业提供很好的服务，也能积累很多工作经验，这样无论以后是选择继续留企，还是回事业单位，这些人才都是洮南宝贵的人力资源财富。”洮南市人社局相关负责人侯冰冰说。

做好人才引进，绝不是简单的输入，还要做好人才引进的“活化”文章，激活人才推动社会发展的内生动力。“给予事业编制，到企业服务，这种选人用人模式在县级市基本没有，且因为是有针对性的为企业招聘，所以表面看岗位和专业不符，这也让我们在落实中遇到很多难题，为此我们也是几次向省人社厅和白城人社局协调请示，克服了诸多困难，终于用实践探索和实际行动落实了洮南市委的各项要求，并且取得了很好的效果，更得到了企业和社会的高度赞同。”洮南市人社局局长张松说。

拓展“培”的路径 夯实育人基础

百炼成钢，提升思想上“领”的能力和行动上“导”的水平，拓展育人路径和步伐，把“底子”用起来、发挥好，不断塑造高质量发展人才队伍，这也是洮南人社一直在努力探索的工作之一。

按照洮南市委“1351”发展战略，破解制约实训发展的瓶颈，打破洮南没有实训基地的历史，洮南市人社局积极向上争取项目。近日，拟投资2000万元的洮南市公共实训基地将启动建设，该项目建成后将成为洮南技术和技能人才培养的重要基地，每年将为洮南市培养各级各类职业技能人才8000余名，不但能充分满足洮南发展不断增长的工商业、农牧业、服务业人才需求，还能使学有所长的职业技能人才走出去，支援全国建设。

张松表示，培训要因人而异，因事制宜，对待不同的人才，要根据不同的培养方向，制定培养计划。下一步，洮南市人社局不仅要利用培训中心，通过“请上来”开展培训，还要根据不同需要，通过深入乡镇、村屯、工厂、车间，“走下去”开展有针对性的继续教育培训，从德、能、勤、绩、廉等方面精准培养，适时跟踪，确保在培训中取得成效。