本报讯（洮南宣）为加快产业人才引进力度，实现人才引进与企业发展同频共振、企业用才和事业育才的有机融合，洮南市坚持以企业需求为靶向，按照事业引进、企业使用的工作思路，通过事业编招录专项引进13名急需紧缺专业的高素质人才派驻到企业开展服务，有效破解企业引才难、留才难的问题，为企业发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

精准对接确保“人岗相适”。洮南市在深入推进营商环境优化升级过程中，组成工作专班深入企业，了解企业在发展过程中遇到的难点、痛点。针对域内两家大型企业的人才需求，制定高素质紧缺人才招聘计划。围绕重点企业的关键性难题，经过岗位征集及科学论证，精准对接企业发展需求和人才专业特长，将人才用到需要处、用到关键处。按照事业编制引进方式招录的人才，录用后先到企业服务5年，服务期满后，人才可自由选择返回事业单位，也可继续留在企业工作，让其在合适岗位发光发热。通过在企业实践锻炼，既有助于人才利用专业知识助力企业发展，同时又能让其快速了解基层。

精准保障确保“心无旁骛”。为切实加强驻企服务人才管理，提升驻企服务质量，让引进的人才留得住、用得好，洮南市制定《驻企服务人才管理办法（试行）》，从“管、育、服”三个角度出发，明确人才生活保障和工资待遇等问题，让引进人才心无旁骛干事业。同时，为使引进人才尽快适应新的岗位，采取“一对一”导师制培育方式，为每名驻企服务人才确立一名企业高管或技术总监作为导师，手把手“传帮带”，解决人才在工作中遇到的各类问题，着力培养一批懂经济、会管理、有专长、了解企业、服务企业的后备人才。

精准考核确保“才尽其用”。为充分发挥好人才考核“指挥棒”的正向激励作用，洮南市对驻企服务人才实行“双向考核”制度：一方面由企业对驻企服务人才进行日常考核；另一方面由组织人事部门牵头，定期到企业对人才进行实地考察。年底结合企业日常考核情况与定期考察情况，形成年度考核报告，对派驻人才进行“综合打分”，考核结果作为驻企服务人才评先选优、表彰奖励、职称评聘等重要依据。通过监督考核，有效督促驻企服务人才提高工作效率，充分发挥主观能动性，为企业发展成长注入活力。