本报讯（洮北宣）今年以来，洮北区紧紧围绕全省组织工作规范提升行动计划重点任务，通过深入实施“三项举措”，持续建设模范部门，打造过硬组工队伍，全面推进组织工作提质增效、晋位升级。

开设“组工学堂”，提高素养能力。始终把“讲政治”作为第一要求，以传承优良传统、学习组工业务、践行基本规则为重点，严格落实“每日一读、每周一学、每月一讲、每季一课”理论学习制度，深化组工干部上讲台活动，督促组工干部练内功提素质。充分用好学习强国、“新时代e支部”等平台载体，抓实组织工作线上线下集中性培训与经常性教育，有针对性开展全员培训，不断强化组工干部政治能力和专业化水平。截至目前，部机关已开展部长讲座、科长讲堂、理论研讨、写作交流等30余期，举办全区组织人事干部思想铸魂、组织工作业务骨干、城乡基层治理标准体系建设等主体培训班次7期，切实培养和提高了组工干部的整体素质。

实施“岗位比武”，激发干事活力。科学运用“五化工作法”，全面梳理、调整细化8个方面64条年度重点任务，逐项分解到部务会各成员、责任科室和具体责任人，实行挂图作战、对账销号，定期听取科室进展汇报，现场亮成绩、比贡献、鼓干劲。大力弘扬“安专迷”职业精神，常态化举行说、写、做综合能力大比武，在观摩交流中学先进、找差距、明方向，营造互学互鉴、比学赶超氛围。建立新老组工干部“结对帮带”机制，首批6名科室负责人与7名年轻组工干部确立结对帮带师徒关系，通过基本功训练、材料撰写、业务比武、谈心谈话等个性化措施，传经验、带作风、助成长，有效构建起“以老带新、新老结合、优势互补”的组工干部教育成长体系。

突出“实践锤炼”，增强组织效能。实行“全员调研”，聚焦基层组织建设、干部、人才、公务员等工作存在问题，开展组工干部下基层活动，深入一线找症结、厘思路、提对策，推动调研成果转化，促进组织工作更加规范、整体提升。坚持全方位锻炼与针对性训练相结合，积极引导组工干部主动担负市区急难险重任务，深度参与乡村振兴包保帮扶、社区“双报到”、疫情防控、志愿服务、认领微心愿等实践活动，经受实践历练和考验。有计划开展部内轮岗交流和挂职锻炼，选派优秀年轻组工干部担任典型社区党建指导员，投身各项重点工作主战场，帮助组工干部在打硬仗、扛重活中练就铁肩膀、锤炼真本领，以高质量组织工作服务保障高质量发展。