本报讯（王云军 记者汪伦）自全省“万名人社干部进万企”活动开展以来，白城市人社局秉承“人人都当服务员，人人争做于砚华”的服务理念，坚持局班子领导以上率下、率先垂范，全体干部尽锐出战、合力攻坚，做到“把政策送下去、问题兜上来”，尽全力解决企业用工、人才引进、社保等方面急难愁盼的问题。

强化组织领导，实现时时响应。组织召开专题会议对“万名人社干部进万企”活动进行部署，研究制定了工作方案，成立了局长为组长的领导小组和办公室，负责统筹、部署和调度各项工作。建立日调度、周汇总工作机制，每天调度对接情况、信息采集情况，每周汇总一次进展情况，结合工作实际及时与省人社厅沟通汇报，及时反馈信息，及时调整和改进工作方法，确保活动取得实效。

坚持挂图作战，压实工作责任。按照属地原则，在社保推送企业名单范围内，采取科室结合业务工作自选和随机筛选两种方式，确保一人一企，并绘制“万名人社干部进万企”服务企业联络图，做到挂图作战。同时，将服务企业纳入“96885”帮扶系统，形成电子分布图，为常态化做好服务专员进行跟踪联系打牢基础。截至目前，全市共组织481名人社干部职工对接了481户企业。

统一服务标准，全面完成对接。按省人社厅有关要求，统一模板制作了“一表三卡”，共制作联系卡1000张、明白卡2000张、承诺卡1000张。按照省人社厅阶段性步骤压茬推进工作，目前市直人社部门与联系企业完成了对接，各县（市、区）对接工作也在积极推进中。

建立健全机制，促进落地生效。建立联系人制度，成立工作微信群，以科室为单位选派一名政治素质过硬的干部作为联系人，定期归集、反馈、报告企业诉求等信息。建立分析研判机制，对企业反映的问题以企业用工、留才引才、劳动关系、社会保险、其他方面五个板块进行分类整理，并归纳出个性问题和共性问题，逐一研究讨论解决对策。建立部门联动机制，在充分发挥就业工作领导小组职责作用的同时，与其他成员单位部门实行信息共享、问题共商机制，确保企业问题及时解决。