本报讯（通组宣）近年来，通榆县坚持把建强乡村人才队伍作为推进乡村人才振兴重要抓手，在乡村人才培育上狠下功夫，着力培养一批爱农业、懂技术、善经营的乡村人才，为乡村振兴提供强有力的人才支撑。

用好职称评审“指挥棒”，打破乡村人才成长天花板。该县积极落实乡村人才职称评审工作，聚焦农村生产一线，涵盖种植养殖技术能手、家庭农场、农民专业合作经济组织、农业龙头企业经营者等乡村人才，2021年以来，累计评选出乡村人才高级职称12人、中级职称27人、初级职称43人，其中1名高级职称获评者还被评为吉林省首批乡村振兴优秀人才，进一步激励乡村人才扎根基层干事创业。

备好能力提升“技能包”，激发乡村人才成长新动力。围绕本土人才能力素质提升，该县整合域内外培训资源，利用线上线下相结合的形式，通过网络培训、集中培训、观摩学习、实践教学等多种方式，开展致富带头人培训、科技之冬（春）、“一村一主播”电商培训、农技人员能力提升、高素质农民培训、职业技能培训等，共计培训村干部、农技人员、致富带头人、农民等各类乡村人才2万余人次，进一步提升了乡村人才素质。

打好人才培育“政策牌”，助推乡村人才成长加速度。近年来，上级出台了“基层人才学历提升计划”“一村一名大学生村医计划”等基层人才项目，该县抢抓机遇，积极宣传，累计为全县16个乡镇、3个街道的村“两委”成员、街道社区工作者、乡村致富带头人、乡村医生等159人提供全日制大学专科学习机会，助力乡镇、街道基层人才“重返校园”，补齐基层人才学历短板。同时，积极开展“订单式农科生”培养工作，为基层乡镇定向培养涉农领域专业技术人才41人，不断提升基层人才素质能力。