本报讯（王贵超 记者张赫）一直以来，镇赉县注重加强股级干部管理，不断完善股级干部管理机制，规范股级干部选拔任用程序，使股级干部选拔任用工作科学化、制度化、规范化，不断打造高素质干部队伍。

任职核查从严，确保摸清底数。联合县委编办对全县机关事业单位股级干部职数配备情况，进行全面系统核查，以“三定”方案及编制部门规范内设机构设置的文件为依据，认真核实各单位股级干部职数，下发《股级干部信息统计的通知》，建立全县机关事业单位股级干部信息动态管理台账800余人，对任职等信息进行系统梳理，精准掌握全县股级干部职数底数。

选任程序从严，确保有规可依。坚持从严管理入手，制发《镇赉县股级干部选拔任用工作办法》《股级干部选任程序流程图》，对规范股级干部选任作出明确规定，对酝酿动议、民主推荐、组织考察等选任程序进行严格审核把关，坚持研判在先，把好选任程序第一道关口，去年以来，听取纪检监察机关廉政意见279人次，坚决做到讨论任免干部“五不准”，杜绝违规用人情况发生。

资格审查从严，确保把准人选。严格执行“凡提四必”、“任前三审”、动议即核等措施，对干部“三龄两历一身份”进行重点核查，对干部选任每道程序、每个事项等都记录在案，构建了“全程纪实—过程监控—上级把关—责任追究”的干部选拔任用监督链条，近年来，共调整股级干部85批次，审核选任报审材料、干部档案等近180卷，严把选人用人入口关，切实选准用好干部。