●栾伟强 李天壹

自去年“县级工会加强年”专项工作启动以来，镇赉县总工会牢固树立大抓基层理念，准确把握深化专项工作提出的新任务，不断提高政治判断力政治领悟力政治执行力，创新实施“54333”工作法，坚持系统观念辩证思维，强化创新意识使命担当，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治责任，巩固党执政的阶级基础和群众基础。

坚持“五措并举” 发挥政治引领作用

坚持用创新理论武装人。组织劳模、工会干部深入基层工会宣讲党的二十大精神，目前已进行9场次，覆盖职工400余人次。坚持用规章制度约束人。健全完善困难职工帮扶工作制度、权益维护工作制度等10余项工会工作制度，并在县总工会和各基层工会中广泛使用。坚持先进典型感召人。坚持以社会主义核心价值观为引领，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，以劳模事迹引领工会干部和广大职工立足岗位践行初心使命。坚持用红色基因激励人。组织工会干部100余人次到县档案馆参观烈士档案展览缅怀革命先烈、到县职教中心参观党史馆感受党的奋斗历程和辉煌成就。坚持用好事实事温暖人。开展“我为群众办实事”活动，认领并完成实事项目7个，认领并完成“微心愿”30个。

实施“四化推进” 完善组织功能体系

推进工会组建规范化。建立工会坚持“六有”标准，即有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效。推进建会入会多样化。丰富建会入会形式，鼓励独立建会，协调不具备独立建会企业建立联合会；积极推进乡镇（街道）工会联合会建设；全县11个乡镇、3个街道全部建立工会联合会；进一步扩展了“八大群体”、新就业形态劳动者、灵活就业群体建会入会的途径。推进吸纳会员规模化。去年，全县共新建工会组织85家，新增工会会员1865人。推进人才队伍专业化。积极组织工会干部参加业务培训、竞赛等活动，今年3月以来先后组织200余人次参加省、市培训。

抓好“三个提升” 强化服务阵地建设

提升“职工服务中心”工作。在困难帮扶上，创新“爱心叠加”模式，与镇赉县苇海爱心公益协会携手，为困难职工特别是困难职工子女提供帮助；在创业就业上，成功将“职工双创扶持计划小额贴息贷款项目”落地镇赉，去年有22家企业（个人）申办成功，贷款金额1095万元；在权益维护上，充分发挥法律顾问作用，并多次开展送法进企业活动。提升“工驿站”覆盖范围。去年在原有5家工驿站的基础上，增加至8家，今年新筹建3家，努力提升了县域内覆盖范围，覆盖职工2万余人。提升“职工书屋”存书量。通过自助采购和向全总申报等方式补充职工书屋存书量5000余本，全县职工书屋图书达到3.5万本，提高了职工书屋建设质量。

聚焦“三个重点” 加大工作落实力度

聚焦“党工共建”，提升战斗堡垒作用。以成来电气科技有限公司为样板，将党支部、职工之家建在车间一线，工匠之家进驻车间，劳模工作室向班组延伸，进而实现“学习交流在一线，组织活动在一线，党工共振在一线”。聚焦“三方协商”，构建和谐劳动关系。健全职代会、厂务公开制度，积极推进全县企业工资集体协商工作，去年全县单独签订集体合同企业138家，签订工资集体协商企业138家，覆盖职工3551人，区域性集体协商合同3家，覆盖企业165家，覆盖职工2138人。聚焦“经费审查”，确保经费使用安全。针对基层工会经费审查短板，积极探索第三方合作，去年聘请吉林中益会计师事务所对44家基层工会进行了审计，对发现的问题点对点进行反馈，并监督整改落实。

打造“三心品牌” 提升工会服务质量

在“素质提升”中“强信心”。举办基层工会干部培训班4次，培训工会干部超过300余人次，不断提升工会干部政治素养和业务水平。在“四季恒温”下“暖人心”。去年，联合相关部门举办现场招聘会4场，现场共签订意向性协议200余份；投入2.5万元为600余名职工夏送清凉；为19名困难职工家庭子女发放助学金1.9万元；为16家单位的1800余名职工送去温暖，价值近40万元；全县参加互助保障职工7507人，切实帮助职工解决了急难愁盼问题。在“建功立业”中“聚民心”。争取资金15万元用于推动职工技能提升，覆盖职工1000余人次；推动吉林协联生物科技有限公司参与全省“十百千”重大项目劳动和技能竞赛，在全县范围内开展“安康杯”竞赛活动，助推县域经济健康发展。