本报讯（陈旭 记者张赫）近年来，镇赉县统筹推进人才队伍建设，着力念好“引育留用”四字诀，持续打造高素质专业化干部人才队伍。

实施重点项目，聚焦中心“引”才。充分调动用人主体积极性，对引进镇赉高质量发展的急需紧缺专业人才，实行“一人一议”“一事一议”，加快补充战略人才力量。用好用活人才“归赉”政策，实行线上线下亲情引才，扎实做好“干部回调”“人才回引”“能人回村”三个层面工作，鼓励引导广大镇赉籍优秀人才回乡干事创业。持续引进高层次急需紧缺人才，截至目前，已深入东北师范大学、吉林师范大学等省内外重点高校开展2次专项招聘。

厚植成长沃土，围绕发展“育”才。坚持满足所需、贴合实际、注重实效，分级分类开展人才队伍培训。实施“绿领”人才培育计划，健全完善“3345”孵化机制，今年继续培养孵化500名具有一技之长、能起到带头作用的乡土人才，并对优秀“绿领”人才进行表彰奖励。召开县委人才工作领导小组会议，推动人才领导小组成员单位进一步明晰“抓什么、怎么抓、如何做”，对人才进行分类管理、跟踪培养。

涵养发展生态，优化环境“留”才。结合全县主导产业和重点行业、重点领域的人才需求，抓好镇赉人才认定工作，放开论文、职称、学历、奖项等限制，留住实用人才。落实好全省《人才政策措施3.0版》有关精神，统筹用好全县人才“编制池”和人才创业基金，为激活招才引智和创新创业注入源头活水。

强化政治引领，立足实际“用”才。围绕“三双一旅”产业发展战略，加强人才助力乡村振兴和企业发展，分类建立专业人才库，推进乡土实用人才、产业人才两支队伍建设，引导人才把本事用在镇赉高质量发展上。强化舆论引导，宣传省、市、县优秀人才先进事迹，营造爱才用才浓厚氛围。