本报讯（尹雪 刘莹）年初以来，我市聚焦“一三三四”高质量发展战略，研究出台《关于加强和改进全市人才工作的20条举措》，立足地域优势，最大限度盘活本地人才资源，加快推进专家型战略人才、实用型乡土人才、技术型蓝领人才3支队伍建设，为全面建设社会主义现代化新白城提供坚强的人才保障。

战略型专家人才“把方向”。强化使命担当，聚焦国防安全、粮食安全、生态安全、能源安全、产业安全等重大战略需求，采取“一事一议”方式，对战略专家和创新型人才，提供研究经费、场地、住房等方面支持。围绕黑土地保护与利用、种质资源保护、生态环境保护与价值转换、新能源和绿电产业等领域，建立高端人才库，赋予更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权。已聘请14名院士专家，组建首批吉林西部白城地区高端智库，通过“一事一议”引进高层次人才4人。

实用型乡土人才“固基本”。围绕盐碱地改造和高标准农田建设、发展以肉牛为重点的畜牧业、培优做强农产品加工“三条链”，全面加强乡土实用人才培养、管理和使用。出台《关于加强乡土实用人才队伍建设助力乡村振兴的实施方案》，对肉牛养殖、特色种植、基层兽医、良种推广、农技农机服务5类乡土人才建库管理，开展职称评定。组织开展“点单式”培训和技术服务，共培训1.1万余人次，推广测深施肥、中草药种植、肉牛养殖、种质资源保护、农产品加工等新技术15项。

技术型蓝领人才“强支撑”。贯彻“项目为王”的理念，紧扣产业项目建设所需，实施专业技术人才知识更新工程，将全市6325名技术型蓝领人才纳入培养范畴。梳理白城重点产业企业、重大投资项目，根据建设需要，制定人才需求清单，找准人才引培方向。通过政府搭台，实施“吉林西部+”政校院企对接合作，建立招生与人才培养、学科调整联动机制，开展重大工程项目人才“订单”“定向”培养，形成“市场化导向，工厂化教学”的育人模式，为重点产业建设提供人才支持。