本报讯（白组宣）为深入贯彻落实习近平总书记关于加强干部队伍建设的重要论述精神，充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，切实增强广大干部的政治担当、历史担当、责任担当，去年以来，洮南市立足实际，积极搭建干部成长、干事、关爱“三台”，引导激励广大干部在重点工作一线担当作为，打造堪当发展重任的高素质干部队伍。

将“学习”与“实践”相结合，搭建干部成长“平台”。始终将习近平新时代中国特色社会主义思想和党史类课程作为干部“必修课”，坚持“发展需要”与“定制培养”相结合，针对干部成长需要和业务需求，聚焦不同岗位干部的能力短板“精准滴灌”。先后举办学习贯彻党的二十大精神等各类培训班9期，依托洮南市档案馆、天恩地局开展红色教育5场次，培训各类干部1940人次。坚持走出去“学”，组织79名年轻干部赴清华大学观摩培训，开阔眼界、提升能力。综合运用“调、挂、派”等方式，做好干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、业务训练，选派4名副科级以上干部到白城市直部门及乡村振兴局开展挂职锻炼、30名有发展潜力的年轻干部参与景区建造、万华项目工作专班等重点项目建设，选派13名干部到企业驻企服务，以实践增强干部自身能力、练就过硬本领、培养时代新锐。

将“点将”与“请缨”相结合，搭建干部干事“舞台”。健全完善优秀年轻干部日常发现、教育引导、跟踪培养机制，通过单位推荐、干部民主推选、组织部门调研，分级分类建立优秀年轻干部储备库，动态储备培养400多名优秀年轻干部，为洮南市干部统筹使用和优化资源配置打好基础。不断完善在重大斗争一线考察识别干部机制，及时发现想干事、会干事、能干事的一线干部，为长期扎根基层、甘于奉献的干部搭建干事创业平台，激励干部担当作为。近年来，6名优秀年轻干部被提拔到乡镇街道正职岗位，74名踏实敬业、作风优良的干部被充实和调整到承担重点项目、重点工作的关键岗位，进一步为敢担当善作为的干部增能赋权，通过选优、用准两个维度推动干部建功立业、脱颖而出。

将“严管”与“厚爱”相结合，搭建干部关爱“后台”。认真贯彻落实激励干部担当作为的各项政策措施，重点采取政治上激励、工作上支持、待遇上保障“三项措施”，最大限度调动干部干事创业积极性和主动性。2022年，25名在重点工作中表现突出的干部被提拔重用，22名作风务实、敢于担当、实绩突出的干部被优先晋升职级，鲜明树立了“有为者有位”的用人导向。严格落实省委容错纠错“两个办法”和“新十条”，注重教育引导、思想激励，及时开展受处理处分干部教育关怀和容错纠错，先后对9名受处理处分干部开展关怀教育谈话，对10名受处理处分影响期满干部提拔使用或晋升职级，营造了支持改革、鼓励创新、宽容失败的良好氛围。

通过“三台”的搭建，洮南市在干部队伍管理方面做到了思想上高度重视、政治上充分信任、工作上大力支持、生活上热情关心，为广大干部人才发挥作用、干事创业、成长进步、担当作为提供了重要保障。