本报讯（白组宣）去年以来，围绕深入落实“一三三四”高质量发展战略，洮北区聚焦中心、服务大局，科学谋划、综合施策，统筹抓好干部育选管用各环节工作，为全方位推动白城高质量发展提供坚强干部保障。

突出铸魂提能育干部。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入实施党员干部教育培训“铸魂赋能”工程，深化“基层党员进党校”活动，淬炼党员干部精神“内核”，切实将学习成果转化为推动高质量发展的强大动能。组织举办党的二十大精神轮训、基层党组织书记培训等主体班次，强化农业、能源、装备制造、旅游“四大产业”等专业干部能力提升，有针对性选派干部到项目招商、能源产业等重点工作一线磨炼，配合市委做好科级干部互派挂职锻炼，推动干部经风雨、壮筋骨、长才干，提升适应“一三三四”高质量发展的履职能力。

突出长远发展选干部。坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。将培养选拔年轻干部作为一项重要战略任务，持续推进“314151”工程，充分激活各类别、各领域、各岗位年轻干部储备“一池活水”。深入分析研判区管领导班子和领导干部队伍现状，加大35岁左右党政部门正职人选、少数民族干部、党外干部储备培养力度，着力破解农业生产部门班子“老龄化”严重、项目招商、能源产业部门专业化干部亟缺等短板弱项，用好市区一体优势积极向省市“借智引才”，蓄积“一三三四”高质量发展干部动能。

突出激励约束管干部。健全“八项分类、两项测评、3+1评价、双向比照”干部考评体系，实施常态定点联系考核制度，多方位、近距离考准考实干部现实表现。研究制定《区管领导干部协同监督信息反馈机制暂行办法》，建立干部“负面清单”，结合“作风建设提升年”持续强化对干部履职尽责等情况的监督。坚持严管厚爱相结合，加强思想教育疏导，落实容错纠错机制，推进干部能上能下。用好用活职级晋升“指挥棒”，结合区情实际分类别制定晋升方案，分期分批、有序晋升，激励干部在高质量发展主战场激情迸发、主动担当、善于作为。

突出精准科学用干部。持续抓好《规划纲要》贯彻落实，鲜明树立正确用人导向。把好政治首关，严格落实落细政治素质考察，确保选出的干部政治上信得过、靠得住、能放心。把好班子结构关，巩固拓展区乡换届成果，加强分析研判、拓宽来源渠道、科学配置干部资源，增强班子耦合度。把好能力素质关，坚持事业为上、以事择人，充分听取基层党委（党组）意见，注重在项目建设主战场、急难险重最前沿考察识别干部，真正把发展所需、组织信任、群众认可的干部选出来、用起来，为全面推动落实“一三三四”高质量发展战略贡献洮北力量。