本报讯(张扬)年初以来,市发改委始终坚持人才引领发展战略,着力在精准引才、系统育才、用心留才、科学用才上下功夫,推动发改工作全方位提升。
以工作需求为导向精准引才。坚持事业为上、以事择人原则,多层面、多渠道吸引人才、延揽人才,重点围绕“一三三四”高质量发展战略实施,以项目建设、产业发展等领域为突破口,以充实文字综合、项目管理岗位力量为目标,公开招聘高层次人才1人、调入事业编干部1人、选调优秀公务员2人,确保引进使用人才的方向、规模、结构、素质与发展需要相适应相协调。
以能力提升为重点系统育才。坚持开展学习型、实干型、服务型、争先型和自律型“五型机关”创建活动,全方位、多角度培养人才、使用人才,重点开展发改大讲堂和党员学习日活动30余期;开展“开视野、破难题、出思路”大调研,确定调研选题20个;加强基层锻炼培养,1名年轻干部挂职街道党工委副书记、社区党组织书记助理。通过一系列举措,促进干部职工政治理论和业务素养“双提升”。
以人岗相宜为切口科学用才。坚持一线用人机制,干部提拔尽量向经济发展一线、项目建设一线倾斜,结合个人工作履历和特长,将2名事业单位党员干部和1名机关党员干部,调整到合适的岗位中去,达到人岗相配;结合发改工作职能,常态化开展“助力企业大发展”专项行动和“走基层大调研、面对面解难题”专项活动,引导发改人才帮助企业纾困解难,助力企业经营发展。
以激发动力为目标用心留才。实行“点对点”联系、“实打实”激励、“心贴心”服务,落实人才保障激励政策。兑现定向选调生选调政策,1人试用期满后任职四级主任科员,并发放安家补助6万元;网格化联系服务专家人才12人,已全部对接。同时,制定出台了《市发改委直属事业单位职称聘用实施办法》,已开展3轮、11人职称聘用工作,进一步激发了干部职工干事创业热情。