本报讯（白组宣）近年来，镇赉县着眼提高领导干部考核和公务员考核规范化、一体化水平，先后印发工作办法、操作指南等文件，聚力构建“五个贯通”考核体系，有力推动领导干部和公务员在高质量发展进程中争先争优、担当作为。

突出公务员平时考核、专项考核、年度考核“三种方式”嵌入式贯通。将专项考核纳入平时考核指标体系，全方位了解公务员日常作为与关键时刻担当，立体化掌握公务员德才表现和工作实绩。坚持以平时考核为基础，将“考一时”转变为“看平时”，切实形成平时有监测、年终总考评的闭环链条。截至目前，32名在疫情防控、抢险救灾等急难工作中敢担当善作为的公务员，直接被确定为当季的“好”等次；190余名平时考核“好”等次较多的，年度考核择优评定为“优秀”等次。

突出领导班子和领导干部、公务员“三级责任”一体式贯通。坚持逐级认领、一抓到底，部门单位围绕落实中央和省委、市委决策部署及任务安排制定年度目标任务书，领导班子、领导干部和公务员逐级分解目标、明确责任，以考核“闭环”推动构建上下联动、层层负责的责任“闭环”。强化责任“捆绑”，对10余个考核为“优秀”等次的领导班子，适当提高公务员年度考核评优等次比例，有力激发领导干部和公务员干事创业、履职尽责的内生动能。

突出领导干部和公务员考核“双层指标”条线式贯通。统筹建立考核指标体系，分类设置共性、个性、临时性和专项性工作指标，领导干部和公务员根据岗位权责，条线式逐级细化工作措施，实现指标体系上下贯通。统一规范考核内容，将政治标准、政治要求列入共性指标，把工作举措和成效列为个性指标，把承担岗位职责以外和其他急难险重任务，分类纳入临时性、专项性考核指标，实现考核内容上下贯通，确保指标可查证、责任可追溯、实绩可比较。

突出领导干部和公务员考核“四项流程”比照式贯通。立足先行先试、辐射带动，吸收运用先进经验，以平时考核“一定二晒三评四考”四项流程为主框架，领导干部考核也比照采取年初定目标、定期晒业绩、综合评表现、立体考指标工作程序，分层分类明确目标任务、晾晒工作进度、评定工作成效、组织实施考核，全面规范考核程序，实现平时考核联系点考评机制向各类考核比照延伸、推广复制，着力构建日常考核、分类考核、近距离考核知事识人体系。

突出领导干部、公务员考核结果与选育管用“多项机制”关联式贯通。将考核结果与培育管理相结合，举办优秀年轻公务员综合能力提升研讨班，开设心理健康与心理调试专项课程，32名年度考核优秀公务员参与培训；将考核结果与选拔使用相结合，共有49名平时考核“好”等次较多或年度考核“优秀”等次的公务员、领导干部被提拔重用。将考核结果与教育培养相结合，结合“四个一批”选派考核优秀公务员上派下挂、实岗历练55人次。将考核结果与激励约束相结合，对89名实绩突出、担当作为的干部晋升职级，20名存在苗头性、倾向性问题的干部给予工作预警，树牢有考有用、考了必用的鲜明导向。