本报讯（白组宣）今年以来，大安市从基层抓起，健全完善工作机制，加大问题整改力度，切实提升基层党委（党组）中层干部选任工作质效。

规范选任程序，确保执行有据。研究制定中层干部选任工作办法，明确任职资格条件、选拔任用方式及工作程序，针对易错易漏环节做出具体阐释，着重强调工作纪律，构建“全程纪实—审批把关—责任追究”的干部选拔任用监督链条，推动基层干部选任工作更加精准高效。

抓好业务培训，促进选用有序。组织召开中层干部选任工作培训会，大安市83家部门（单位）分管领导及人事干部166人参加学习。通过对选任工作的逐条解读，进一步提升了人事干部业务水平，压实了各部门选人用人主体责任，促进了中层干部选任方式更科学、操作更高效、监管更有力。

开展专项检查，实现整改有效。大安市开展中层干部配备情况摸排，对近几年有中层干部选任的部门进行专项检查。针对发现问题的24个部门下发提醒函提出整改建议49条，采取撤销任职、测评考核、轮岗交流等手段，及时纠正违规用人问题，以良好的用人生态涵养优质干事环境。