近年来，我市法治化营商环境不断优化，助推了企业快速健康发展。但面对新业态、新就业形式的兴起，部分企业和职工法律意识不强、争议纠纷协商机制不健全，影响企业高质量发展。对此提出如下建议：

加强法治服务保障，优化涉企法治环境。要创新普法工作载体，加大对企业和职工法律知识的普及力度，提升企业和职工的法治观念。要拓展“法律服务+”模式，为服务企业提供合同审查、法律咨询、法律宣传等一系列优质高效的法律服务。要推进法治护航行动，着力为企业提供“零成本、即时性”法律服务和保障，夯实企业高质量发展的法治基础。

推进诉源综合管理，有效化解争议纠纷。要加强涉企纠纷源头治理，构建“企业内部+属地网格+仲裁调解+诉讼”四层一体化、全方位、多渠道的调解机制。要在企业内部成立工会或调解委员会，建立内部劳动争议预防、调解机制，引导广大职工理性表达诉求。要运用好新时代“枫桥经验”，促使更多的争议纠纷通过非诉渠道化解。

搭建信息共享平台，强化风险评估预警。建设电子劳动合同签订备案和公共服务平台，从劳动合同签订的源头实现数字化、规范化、法治化，维护劳资双方共同利益。建设劳动争议数据分析平台，强化“信访+司法平台”联动，定期互通数据，及时发现群体性纠纷苗头、潜在性舆情风险，早发现、早预警、早处置，做好息诉化解工作。建设法治化营商环境评价评议平台，科学设置主客观相协调的评价标准和指标，开展定期的法治化营商环境评估，推动独立第三方评价模式，跟踪问效，确保涉企纠纷相关政策落实落地。