●蔺敬帅 高贞媛

近日，国家税务总局白城市税务局第一税务分局风险管理股被中华全国总工会表彰为“全国工人先锋号”。该股室现有税务干部职工4人，这支勤学善思的队伍，在平凡的税收工作岗位上奋力拼搏，在守好主责使命中践行税务初心，以过硬作风、过硬本领奋力吹响了挺膺担当的“冲锋号”。

70、80、90，既是螺丝钉，又是多面手

“他们年龄最大的50岁，最小的30岁，分为老中青三个年龄段，每一名同志都既是螺丝钉，又是多面手。”提起风险管理股的同志们，该分局副局长王凯竖起了大拇指。

孙晶莹是股室里的“老黄牛”，原本担任股室负责人的她，主动向组织提出不再担任领导职务。“我年龄大了，再过几年就要退休了，年轻同志更有精力、有思路，让年轻人有空间施展才能，更有利于工作的开展。”虽然退出了领导岗位，但她的工作劲头一点都没有减退，依然每天早早来到单位，开始一天紧张的工作。她负责辖区内千户集团和列名企业的税收管理服务和风险应对工作，通过分析运用“四表一票”信息，对企业的涉税风险全面掌握，为企业提供多维度的风险提示服务，促进企业提前识别潜在的税务风险，护航大企业高质量发展。

“70后”起到了榜样作用，“80后”业务骨干们也不甘示弱，风险管理股负责人蔡婷婷，工作起来充满了干劲，作为大企业风险管理团队主要成员的她，通过“实战+实训”双融汇，不断提升自身的风险应对能力。不仅要求自己能力有提升，还通过“青年干部讲堂”担任讲师，有针对性地进行经验分享，和团队队友共同提升能力水平。“现在团队每个人能力都很过硬，我们通过对每批风险任务的分析和应对结果的信息情况、税款及滞纳金是否足额入库、佐证材料、档案整理等方面进行交叉审核，保证风险分析和应对质效。”蔡婷婷介绍道。

同为“80后”的还有从部队转业到税务部门工作的马崇然，刚接触税收业务时一头雾水，但他充分发扬军人严谨、认真的优良作风，在学中干、干中学，积极向其他同志进行请教，很快就独当一面了。“穿上税装还是兵，只不过是战斗的岗位发生了变化，得把战斗技能练得过硬才行啊！”

作风过硬、技能过硬的氛围让“90后” 田娜深受感染，“大家都这么拼，我也不能落后啊！”作为该股室的一名新人，她以市局实施的青年培养“星火计划”为平台，把钻研税费政策知识作为必修课，不断自我加压充电。

夯基础、防风险，在主责中显担当

根据机构岗位设置，该局风险管理股不但负责风险分析和应对工作，还承担部分大企业税收管理服务的职能，对一个只有4人的股室而言，工作可谓是千头万绪。面对任务重、工作忙、人员少的现实困难，原本就是吉林省工人先锋号的他们，进一步发挥劳模精神、劳动精神、工匠精神，把各项工作都做到了前头。

作为风险管理部门，为提升风险分析和应对质效，他们建立了“集中管理、专人负责、一户一档、信息共享、分析汇总、团队解难”的特色管理模式。通过获取企业生产经营情况、发票情况、财务情况和纳税申报信息，按户、分月、分税种及入库信息等建立电子管理档案，进行科学有效分析，及时采取措施防范税收风险，不断提高“以数治税”能力。“我们运用税收大数据技术，构建分析模型，提升了税收风险识别的精准度，同时还精心梳理了烟草经销、联通集团、建筑安装等行业领域分析案例，相关做法被纳入上级局行业分析工作指引中，为全省相关工作提供了重要参考。”蔡婷婷介绍说。

他们树立寓风险管理于服务的理念，持续完善行业的风险管理机制，《银行业风险指引》《建筑安装企业税收政策文件汇编》《制造业主要税收风险提示》……一份份沉甸甸的资料，不仅是他们局税务人员的工作指南，同时也是为企业排查涉税风险、助力企业健康发展的诊断书。

当地某企业自建设投产以来，产销量迅速增长却连续三年处于亏损状态。“经过案头分析和实地调查，我们初步认定该企业主营业务收入低于主营业务成本，且无法完全给出合理解释，可能存在关联企业之间交易转让定价问题。”蔡婷婷介绍说。最初企业存在一定的抵触情绪，不积极配合，但在税务部门有理有据的调查情况下，并结合柔性沟通、约谈，最后调整了企业产品定价策略，堵塞了税款流失风险。