本报讯（记者张赫）人才，是一座城市的竞争之本、转型之要、动力之源。我市着眼加快引进一批适应白城发展需要的优秀人才，组织开展留才引才系列行动，出实招、重实效，厚植人才成长土壤，全力打造吉林西部人才洼地。

“组团式”招聘，让人才来白留白。开展“书记进校园”活动，市县两级书记亲自带队赴长春工业大学等地宣讲招聘，围绕发展所需，签订促进高校毕业生就业创业战略合作框架协议，深化校地合作，吸引集聚各类人才来白回白。深入域内白城师范学院、白城医学高等专科学校、白城职业技术学院等高校开展专场招聘，组织吉林梅花、洮南敖东等大型企业学校医院踊跃参与，持续释放组团引才效能。今年以来，已经开展6场大型专场招聘会，提供就业岗位2000余个，参加高校毕业生5000余人，达成意向性就业协议超1500人。

“精准式”对接，让人才有为有位。“订单式”培养输送，重点围绕我市新能源发展优势，依托白城职业技术学院创新成立新能源产业学院，设置光伏、氢能、机电3个专业，为吉电能谷、昊安新能源等企业“订单式”培育产业技能型人才，已与275名在校学生签订就业协议。“点对点”柔性引才，重点围绕全市高层次人才需求，聚焦农业、畜牧、旅游、医药等领域硕博以上专业技术人才，组织人社、编办等相关部门成立引才团队，到对口专业院校开展现场引才、现场面试、现场签约、现场录用，目前已有意向引进人才43人。

“跟踪式”服务，让人才想回能回。依托新媒体平台多层次、多频率发布“校友人才征集令”，搜集了解人才就业意向、创业需求，区分不同情况，组织开展职业规划培育、就业指导服务、入职前实践体验、岗位培训提升等系列行动，目前已吸引超万人咨询，累计帮助2300余人找到合适岗位。开展“魅力鹤乡行”活动，邀请60余名高层次人才、高校毕业生来白考察参观，实地推介白城红色遗址、市内重点企业、重点科研项目，让人才亲身体验白城的历史文化、产业发展、城市建设，增强人才扎根白城、建设家乡的信心和决心。

“实用式”保障，让人才安身安心。强化创业扶持，市财政每年拿出200万元，对人才创业提供资金支持，推动科技成果转化落地。强化生活保障，累计投入255万元，为高层次人才落实住房、子女就学、家属就业、生活补助等政策待遇。放活职称评审权限，统一实行专业技术人才“县审核省认定”制度，目前已有123人通过评审。我市通过一系列引才留才行动，进一步打造近悦远来的人才沃土，让各类人才施展才华、放飞梦想、创造价值。