本报讯（邹敏记者张殿文）今年以来，洮南市为进一步加强干部教育培训工作，着力培养造就一支高素质干部队伍，大胆探索多渠道、多层次、多形式培训方式，使干部队伍整体素质得到提高，视野思路得到拓宽，业务能力得到增强。

    按需施教，注重教育培训的针对性。坚持以干部需求为导向，统筹制定培训计划，使培训有的放矢，科学规范。一是开展干部教育培训需求调研，运用调查问卷、征求意见等方式，了解干部最想学习的知识、最想了解的情况、最想解决的问题以及对干部教育培训工作的意见建议，全面分析干部培训需求，制定培训计划，增强培训的针对性。二是对各单位的培训计划进行审阅，梳理各单位各部门重点培训任务，进一步明确培训的对象、内容、时间和责任。针对科级干部、中青年干部和村（社区）“三委”班子成员三类层次计划举办6期培训班。

    优化资源，注重教育培训的广泛性。在加强内部资源挖掘的同时，又拓宽视野广纳培训资源，形成“依托党校、联合高校、学用结合、注重实效”的培训新格局。一是充实师资力量，将实践经验丰富、理论水平较高的党校教授，熟悉政策法规、专业能力突出的专家和领导干部作为专职、兼职培训师资，形成动态师资库。二是联系省内外党校和知名高校，依托优质资源开展现场教学，采取“走出去”的方式，先后联系潍坊市委党校、井冈山干部学院、延安干部学院，举办三期域外红色革命传统教育党政正职、党务干部培训班。

    结合实践，注重教育培训的实效性。坚持干部理论培训与实践体验相结合，进一步深化“干部一线培训法”，让干部在实践体验中增强工作能力、提升综合素质。一是坚持按需设题、短期授课的原则，以推动工作开展、落实，促进全市经济社会发展为重点，举办乡（局）级领导班子成员、新任职领导干部、副乡（局）级后备干部、“三方面”干部培训班，着力增强干部引领科学发展能力。二是制定《副乡（局）级后备干部培养锻炼试行办法》，针对后备干部的知识、经历，综合分析锻炼方向，分批选派100余名副乡（局）级后备干部到信访办、招商引资和项目建设一线实践锻炼，有效提升干部的综合素质。