本报讯（王云峰陈巍）为进一步加强对党员领导干部的日常监督，洮南市积极探索党员领导干部监督管理新思路，组织开展了干部监督进社区活动，及时了解掌握了领导干部“八小时以外”生活圈、社交圈中的表现，为科学评价和正确使用干部提供依据，取得了显著成效。

    强化社区监督的针对性。为切实了解领导干部“八小时以外”的表现，洮南市明确了六项重点监督内容：监督领导干部有无泄露党和国家的秘密，有无听信、传播和制造与党的路线方针政策相违背以及有损党和国家形象的言论；监督领导干部有无借婚丧嫁娶、逢年过节、职务升迁、子女就学等机会借机敛财和有无用公款大吃大喝等违反八项规定的行为；监督领导干部本人或配偶、子女有无利用其手中职权收受好处、贿赂或用公款旅游等违反廉洁自律有关规定的行为；监督领导干部有无参加非法组织和社团、宣扬封建迷信和涉黄涉赌涉毒等行为，有无可能影响公正执行公务的社会交往；监督领导干部能否遵守社会公德和家庭美德，模范处理家庭关系、邻里关系，倡导文明新风；监督领导干部能否自觉服从社区管理，积极参加社区各种公益活动，带头履行相关义务。

    确保社区监督的及时性。群众的积极参与，让干部监督进社区工作成为有源之水。聘请社区监督信息员，发挥群众监督的作用，解决“看到管不到”的问题。在6个街道18个社区聘请了72名政治素质高，社会形象好，处事公道，有一定政策理论水平的在职或离退休党员干部担任社区监督信息员。信息员通过上门走访、与群众交谈等方式收集群众对居住在本社区领导干部的意见，并及时反馈到市委组织部干部监督室，协助开展监督。同时，在社区办公场所和相对独立的小区设置干部监督意见箱，公布干部监督电话，及时听取和收集社区居民对干部“八小时以外”的情况反映；开展走访评议，加强与群众的沟通交流，解决“管到看不到”的问题。市纪委、组织部定期召开由社区居民代表、党员代表以及信息员参加的座谈会，广泛征求居民群众对领导干部廉洁自律方面意见和建议，组织社区居民对领导干部“八小时以外”廉洁自律情况进行民主评议，评议结果作为领导干部述职述廉考核的重要依据。

    增强社区监督的实效性。市纪委、市委组织部对社区反映的干部情况进行综合分析，建立干部个人社区表现档案，进入干部监督信息库，作为评定干部和考察使用干部的参考依据，同时推行干部考察、评先评优、任用公示“三进社区”，通过社区公告栏进行公布，接受群众的有效监督，将社区监督意见作为评价使用干部的重要依据。市纪委对居民反映的领导干部“八小时外”违纪违法行为，及时调查核实，予以处理。每年对社区反映的干部情况进行综合分析，就干部个人社区表现情况及时录入干部的廉政档案，作为评价干部和考察使用干部的重要依据。

    保证社区监督的长效性。建立完善领导干部在社区的学习交流、座谈走访、检查督促、汇报总结、考察评议等制度，强化对领导干部的约束，解决领导干部“八小时外”监督无章可循的问题。社区党组织对居住在社区的副科级以上领导干部进行调查摸底，将被监督干部的基本情况登记造册建档，定期汇总领导干部“八小时外”表现情况，作为上级党组织使用和考察干部的参考依据。自开展干部监督进社区工作以来，居住在社区的科级领导干部已为居民提供实用信息近百条，帮助解决就业、就医等方面的困难50余个，在居民群众中产生强烈反响，赢得广泛好评。