本报讯近年来,大安市国土资源局始终把加强精神文明建设作为头等大事，真正抓在手上，落实到行动中，紧紧围绕市委、市政府中心工作，与时俱进、不断创新，强化规范执法、文明服务意识，着力建设一流机关、打造一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩，切实改进机关作风，提高机关效能，塑造了“团结、务实、廉洁、高效”的文明机关形象，提高了干部职工的整体素质，为促进地方经济建设和社会各项事业发展做出了突出贡献。该局连续5年被白城市国土资源局评为“全市国土资源管理目标责任制优胜单位”。2012年，在全省行风测评中被评为第一名，同年被吉林省国土资源厅评为“全省国土资源管理系统先进集体”。

    领导重视，创新工作机制。首先，建立健全了领导组织。成立了以局党组书记、局长为组长，分管局长任副组长、相关科室负责人为成员的精神文明建设小组。领导小组下设办公室，并配备了专职人员，具体负责组织、协调创建工作的实施，形成了主要领导亲自抓，分管领导配合抓，专职人员具体抓的工作格局。其次，建立了责任体系。党组书记、局长作为精神文明目标责任制管理第一责任人，对精神文明建设负总责，层层落实目标责任，做到责任明确、任务明确、考核明确，并把精神文明建设考核结果作为领导班子考核的主要内容，为精神文明建设提供了组织保证。再次，坚持同业务工作一起抓。实现了同时部署、同时检查、同时考核，切实做到了责任到位、任务到位、执行到位，形成了一级抓一级，人人有责任，齐抓共管，合力建设的良好局面。

    加强学习，努力提高队伍整体素质。开展了思想教育活动。他们组织干部职工集体观看了《孔繁森》、《郑培民同志先进事迹》、《牛玉儒》、《任长霞》等电教片，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极开展社会主义核心价值观教育，使“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”公民道德基本规范和“八荣八耻”人人皆知、人人皆行。根据形势变化和实际工作需要，创新教育载体，充分发挥载体的作用，有力地促进了精神文明创建工作。首先，抓学习教育，积极倡导文明、健康、科学的生活方式。该局充分利用党员大会、局务会、职工大会等形式，组织党员干部上党课、认真学习《党章》、党的十八大、十八届三中全会精神以及党内法规和文件精神等，提高了干部职工的政治理论水平。同时，还组织学习《土地管理法》、《矿产资源法》等法律法规知识，增强了干部职工的法律观念，使大家在工作中，依法办事，依法行政，维护了法律的尊严。其次，加强干部职工的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育。结合开展的党的群众路线教育实践活动，着力抓好干部职工联系群众、服务群众的意识，教育干部职工树立正确的人生观、价值观、道德观，克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题，经常交流思想政治工作经验，表扬先进，鞭策落后。再次，大力提倡艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，提倡少花钱、多办事、办好事。坚决反对和制止奢侈浪费行为，大力精简会议，尽量压缩招待费、会议费、车辆使用费等费用，节约每一滴水、每一张纸、每一度电。通过开展一系列教育活动，引导职工树立“服务人民、奉献社会”的思想，强化敬业意识、大局意识和勤俭节约意识。

    加强机关文化建设，树立部门形象。该局把加强机关文化建设作为精神文明建设的重要组成部分，通过开展各类志愿服务活动，树立了国土资源部门在社会和群众中的良好形象。尤其是在帮贫扶困方面，该局成立了国土资源系统志愿者服务队，下设6个分队，并选派专人组织各项志愿服务活动。2012年，为糖厂、橡胶厂困难职工送去米面油和生活用品。2013年为帮扶贫困村送去2台电脑。2014年，为舍力镇民有村留守儿童送温暖、送爱心、送学具；为贫困户送去220箱大米。三年来总计投资近5万元。今年5月，该局志愿者服务队又为发生车祸的小梓崎自愿捐款1.7万元。与此同时，他们还开展了以爱国家、爱大安、爱岗位为主旋律的丰富多彩的机关文化活动。如在“七一”党的生日时，举行党课教育、新党员入党宣誓仪式；在“五四”青年节到来之际，组织团员青年到空巢老人、留守儿童家中，进行慰问；在春节、“国庆节”期间，组织干部职工开展排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、演讲、歌咏比赛等文体活动。通过开展一系列健康向上的机关文化活动，激发了党员干部的政治热情，调动了工作积极性，从源头上杜绝了“黄、赌、毒”。几年来，该局全体干部职工及家属，没有一人参与“黄、赌、毒”，也没有一人参与法轮功等邪教组织活动。