本报讯（郭宝玉）为促进机关干部进一步转变作风,从严管理干部,白城工业园区党工委自去年起实施了园区机关人员绩效考核实施办法，建立起了“以业绩为导向、凭实绩定位次、凭贡献定奖励”的绩效考核评价机制，以“三个从严”推动绩效考核工作和从严管理干部真见效、见实效。

    ——从严制定工作目标。根据各部门、各岗位的工作职能和实际情况，制定机关每个工作人员的个性、共性工作目标，并细化、量化了每个岗位具体的工作任务、工作标准和完成时限。

    ——从严制定评分标准。根据每个岗位的工作性质、工作量和难易程度，从严制定了每项具体工作的评分标准。

    评分内容包括“业务工作、创新性工作、思想作风、民主评议”等7个方面和若干子项目。

    ——从严进行检查考核。园区成立了绩效考核领导小组，全面负责绩效考核工作。采取定性考核与定量考核相结合，季度考核、半年考核和年终考核相结合，明察暗访和监督抽查相结合，领导评价与民主评议相结合的方式，根据每个人平时考核和年终考核的得分情况确定考核档次并给予相应的奖励和处罚。通过开展机关岗位绩效考核，极大地激发和调动了机关人员的工作积极性和创造性。