本报讯（段宇明）镇赉二监狱严格遵循“政治建警、素质建警、责任建警、廉政建警、作风建警”的原则，紧紧围绕“严格管理抓警务、规范履职强效能”的主旨，坚持“日考核、周记载、月汇总、年评价”，将考核结果作为民警年终绩效考评、评先选优的重要依据，以高度促宽度，以深度促力度，采取多项举措，有效提升警务督察效能。

    一是量化考核，定标准有“高度”。该监狱修订完善警务督察制度，制定《警务督察百分量化考核办法》，《民警量化考核档案台账》，确定三大项七小项38款考核内容和考核标准，每项每款赋予相应的分值，总分为100分，每款不达标扣对应分值的10%，经常性、常态化地对民警执法执纪、在岗履职情况进行量化考核，建立用制度管人、管权、管事的长效机制。

    二是层级联动，广聚焦有“宽度”。该监狱做大做强“三支队伍”，确保警务督察工作“兵强马壮”。扎紧篱笆，抓牢主体责任。两级班子与分管单位（部门）民警形成网格化责任链条；筑牢防线，抓牢监督责任。由政工、纪委、警务督察会同相关科室组建量化督察队伍，有针对性对民警开展专项检查、重点巡查；延长链条，抓牢群众评议，开辟作风建设举报电话，重点时间、节点印发《民警纪律作风建设征求意见表》，对民警“八小时以外”的社交圈、生活圈、重点事项等方面进行监督，睁大眼睛、拉长耳朵发现问题。

    三是动真碰硬，抓落实有“深度”。该监狱结合“两严”活动，确定抓落实的两个重点。有效纠正个别民警界限不分、精神懈怠、纪律松驰、作风松懈等不良苗头；重点整顿少数民警对法律法规“随意性变通”，对规章制度“习惯性漠视”，有令不行、有禁不止等突出问题。确保民警强化纪律意识，严格履行职责，规范职业操守成为自觉行动，内化于心，外化于形。

    四是倒逼问责，新常态有“力度”。该监狱对主体责任不落实，上级部署的任务不传达、不贯彻、不安排、不督促、不落实，教育、监督、检查不到位疏于管理，民警纪律作风发生问题及对问题隐瞒不报等情形，向下追究直接责任民警的责任，向上连带追究分管单位（部门）领导的责任，有效形成压力传导、倒逼问责的新常态。