本报讯（王立新陈宝林）为增强办学活力，进一步推进学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，2014年，白城医学高等专科学校按照上级有关文件精神，较好完成了岗位设置和绩效工资改革工作。

    学校在充分论证、深入调研的基础上，以分类管理、平等竞争、择优聘用、稳步推进为原则，最终制定出符合学校实际的《校内绩效工资改革发放办法》，于2014年正式实施。岗位设置和绩效工资改革进一步调动了教职工工作积极性，达到了预期效果。